重慶警察署の運営モデルを中国の警察サービスの枠組みモデルに真に統合するために、市党委員会と市政府の正式な承認を得て、重慶市公安局は最近、直属の部隊と支部の組織改革に着手した。

組織を合理化し、草の根を豊かにする

重慶市公安局の組織改革は、「機関を合理化し、草の根を豊かにし、実戦を強化し、効率を向上させる」という全体的な指導理念に基づいており、元の市公安局の内部組織を統合および再編する。市局の新旧内部機関の機能設定と主な責任と任務に応じて、不規則な組織構造、不正確な機能的位置付け、不明確な権限分割、貧弱な政治的アクセス、権限と責任の不一致、草の根の警察力の不足と肥大化した機関職員などの問題を効果的に解決するために、警察指揮部、警察支援部、交通パトロール警察隊およびその他の部門が統合および設立され、一部の機関が統合および新設されました。

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組織の廃止、統合、再編および名称変更に伴い、関連規定に従い、直属部隊および支部の主要幹部は一括解任される。また、組織改革期間中は、解任されたリーダーは解任せずに職務遂行に努めなければならないと明記している。

要件に従い、「民主主義、公平性、透明性、規律、公開性、公平性、公平性、組織の意図、大衆の意見、個人の願望の統合、立場に見合った幹部の行動、才能、資質、機関と草の根および前線部隊との間の循環的な相互作用」という基本原則に従って、幹部の公選が組織された。幹部公選の基本条件と作業手順が明確化され、全体情勢において資格のあるすべての指導者と警察官が同じ綱領で選考に参加する機会が与えられている。同時に、組織犯罪の取り締まり等において優れた功績をあげ、功労賞を受賞した者や僻地・困難な地域で勤務した者に対して、明確にボーナスポイントを与えるボーナスポイント制度を策定した。

警察の代表者が意思決定に参加

改革作業の秩序ある推進を確保するために、重慶市公安局は複数の作業グループを設置し、制度改革協議・監督グループを特別に設置した。同市は市規律検査委員会、市党委員会組織部、退役幹部らを市局に常駐させて全面的な指導と監督を行うとともに、警察代表を配置して意思決定と運営の全過程に参加させた。私たちは、政治、組織、人事、財務などの厳格な「8つの厳格な禁止」の職務規律を制定し、国民監視コラムを開設し、国民監視ホットラインを開設しました24すべての警察官からの監視と相談を毎時間受け入れます。