グループ労働組合

武漢中白集団有限公司は、主にスーパーマーケット チェーンを展開する国有の商業上場企業であり、商務省の重要な栽培センターです20流通会社の一つ、1997,開発は急速に進んでおり、同社の主要な経済指標は複数の成長を維持しています。企業の急速な発展の過程で、グループのあらゆるレベルの党組織は、胡錦濤総書記の「政治への完全な信頼、仕事での重い負担、そして労働組合幹部への生活上の配慮と愛情」の要求に従ってきた。党の支配基盤を強化し、党の統治能力を向上させるという観点から、党は労働組合の活動を非常に重視し、強化し、組織の指導力を強化し、指導メカニズムを改善し、チームビルディングを強化し、良好な環境を作り、労働組合の活動の継続的な発展を促進する。

1組織のリーダーシップを堅持し、労働組合の活動を強力かつ強力に支援します

まず、イデオロギー的認識が確立されています。労働組合は、党の指導の下にある労働者階級の最も広範な大衆組織です。それは党と労働者の間の架け橋であり、つながりです。長年の実践の結果、私たちは、国有企業を適切に運営し、労働者階級に心から依存するという指導原則を実践する上で、労働組合組織の役割が極めて重要であり、かけがえのないものであることを認識しました。特に、グループ会社が株式制度再編を経て、株主の利益を代表する意思決定権と経営権が分離されて以降、従業員の利益を代表する労働組合組織の地位と役割は、より重要かつ顕著なものとなっている。党の統治能力を向上させ、党の周りに大多数の労働者を最大限団結・結集させるためには、労働組合活動に対する党の指導力を強化し、労働組合活動の正しい政治的方向を確保し、労働組合組織の役割を十分に発揮することが必要である。

第二に、指導と支援が用意されています。グループ党委員会は常に、政治路線、政治方向、政治原則に基づく指導力の強化に重点を置き、労働組合が中心に集中し、全体の状況に奉仕し、保守を中核としてさまざまな機能を十分に遂行するよう指導し、労働組合の活動が党の原則と政策、および従業員の基本的利益に沿っていることを確保している。グループ企業から二次部門に至るまで、労働組合の活動は党組織の重要な議題に含まれています。労働組合の活動報告、重要な活動の取り決め、主要事項に関する報告が頻繁に聞かれます。労働者会議と労働組合の活動における主要な問題は定期的に研究されており、労働組合は党委員会の中心的任務を中心に活動を密接に遂行できるよう指導され、支援されている。われわれは労働組合が党委員会、企業取締役会、党と政府の合同会議、中央党委員会グループの学習会に参加し、草の根労働組合支部委員長が行政作業会議に出席する制度を次々に確立してきました。これにより、労働組合が党や政府の意思決定と活動展開をより深く理解して参加し、労働組合の活動がよりよく中央の活動に服従し奉仕できるようになるだけでなく、党、政府、労働組合の間の連絡経路が効果的に円滑化され、「党の建設が労働の構築につながり、労働の構築が党の建設を促進する」ということが効果的に達成される。

第三に、サポートと保証が用意されています。グループ政権は、政治への参加と議論における労働組合の役割を非常に重視しており、労働組合を全面的に信じ、依存しています。当社グループが策定したすべての開発計画、改革策、主要な経営上の決定、および従業員の利益に関わる計画は、発表前に労働組合と積極的に伝達され、議論のために従業員に引き渡され、組織化および実行される前に従業員と労働組合の意見を十分に聞きます。従業員の利益に関わる問題に関するさまざまな主導グループの設立において、同じレベルの労働組合がメンバー単位として含まれています。各種の優秀性を評価する際には、労働組合組織の意見を求めます。労働組合の活動で遭遇する現実的な問題に対して、行政は財政的、物的支援を提供し、労働組合活動のための良好な労働条件を作り出すために最善を尽くしている。

2建設を重視し、労働組合の活動に良好な内部環境を提供する

まず、システム構築を強化します。集団党委員会は、「労働組合法」、「労働法」、「中国労働組合憲章」を誠実に履行し、労働組合が制度と仕組みからその義務を確実に履行することを保証する。集団党委員会は、党委員会の名において、「労働組合階級に全面的に信頼する指導意見」、「工場事務の開放的で民主的な運営促進に関する実施規定」、「労働組合組織建設年の遂行に関する実施意見」のほか、労働組合の活動を指導し、労働組合組織に与える年次労働競争取り決め、総括、表彰、その他の文書を次々に策定・発表してきた。信頼できる強力な政治的支援

二組織構築を強化します。グループパーティー委員会リーダー労働組合結成の活動は党の階級を強化するとみなされている

党の大衆基盤を確立および拡大し、企業労働組合の設立に対する緊迫感と責任感を継続的に高めるための重要な分野および立場。「従業員のいるところには労働組合組織を設立する」、「事業ネットワークが発展するところはどこでも労働組合組織は改善・強化される」という原則に基づき、グループ会社の労働組合組織は企業の実情に合わせて4段階の管理を実施し、各レベルの労働組合組織構造をタイムリーに確立・改善し、実際のニーズに応じて労働組合幹部を配置することで、労働組合の活動を実現しています。より良く実行されました。現在のグループの従業員数31281人数、メンバー合計31281人々、次々と移住15000解雇された残りの人員と困難な企業の従業員は再雇用された。部下｝3草の根労働組合委員会、63区、639労働組合グループ、フルタイムおよびパートタイムの労働組合幹部204人数、2名に達しました100%、つまり組合結成率は100%、従業員の会員率は100%。同時に、私たちは労働組合活動の標準化された建設の基準を満たす機会を利用して、草の根労働組合の建設の基礎を築き強化し、すべての活動に会計と活動記録を持たせ、基本的な活動をしっかりと進めなければなりません。」2008では、グループの労働組合は湖北省の第一レベルの労働組合作業標準化建設単位および「国家モデル従業員ホーム」として評価されました。

3つ目は人員配置の強化です。社内の近代的な企業システムの確立と継続的な改善に伴い、過去数年間に社内組織の改革を数回実施し、無駄のなさと効率の原則に基づいて一部の組織と人員を調整しました。しかし、グループ党委員会は常に明確な指導イデオロギーを持っている。それは、労働組合は党の指導の下にある労働者階級の大衆組織であり、企業の管理部門や総合部門と見なすことはできないということである。労働組合は企業の管理部門に統合されるべきではない。労働組合は、法律に従って独立して活動を遂行できるよう支援されなければなりません。労働組合は独立した組織構造を持つべきである。グループ党委員会の指導理念に基づいて、グループとその子会社の組織改革の際、いかに組織を合理化したり、人事異動を行っても、労働組合組織は撤退せず、労働組合幹部の不足もありませんでした。2006元労働組合委員長の退任を機に、若く、政治的資質が高く、総合的能力が高い若い幹部が団体労働組合委員長に異動し、副職と同等の待遇を享受し、労働組合活動の長期的かつ安定した発展を確保した.

3サービス事業と開発促進における労働組合の重要な役割を最大限に発揮することを堅持する｝

第一に、労働組合が建設の機能を果たし、開発の最優先課題に取り組むことを支援します。集団党委員会は、あらゆるレベルの労働組合組織に対し、労働組合の活動を集団の活動の全体的な状況の中に意識的に落とし込んで把握し考え、高い当事者意識を持って企業の改革と発展に意識的に参加するよう従業員を教育し指導し、労働競争、合理化提案、小規模な改革や実地訓練などの大量の経済技術革新活動を従業員の熱意と創造性を動員して実施することを要求している。 「一生懸命働き、一流の業績を目指す」という良い雰囲気を醸成し、従業員の知恵と力を結集し、企業福利厚生の向上と会社の着実な発展を効果的に推進しました。その経済的利益とチェーン規模は継続しています10湖北省の商業上場企業の中で第1位にランク。連続的に9全国的な小売チェーン運営に参入30強い。継続的4年間中国企業の称号を獲得500今年は強い1-9月間実現売上高1177億元、前年比1188%増;利益と税金3.971億元、前年比増加18.51%。同社は「全国メーデー労働証明書」、「数百の都市、数千の店舗で模倣品のない全国模範店舗」、「中国の商業有名ブランド企業」、「国家職業倫理先進部門トップ10」、「国家再雇用プロジェクト先進部門」、「国家スター企業」などを連続受賞している。2006中国証券市場年次総会で「最優秀パブリックイメージ企業」に選ばれました。2008中国商工会議所による「改革開放30周年優良企業」を含む200以上の国、省、市の名誉称号が育成、創出されている47国、地方自治体のモデル人物。

2 つ目は、労働組合が参加型機能を果たすことを支援し、従業員の民主的権利を守ることです。集団党委員会は常に労働者大会を基本形態とする民主的運営制度を堅持し、改善し、労働者大会のさまざまな権限を誠実に執行してきました。当グループは、毎年少なくとも1回総会を開催し、部長の業務報告を聞いて議論し、開発計画、事業決定、改革計画、財務業務報告などの主要な問題について意見や提案を出し、それに対応する決議を行います。従業員の権利と利益に関連する重要な規則と規制を議論し、採用する。従業員の生活および福利厚生に関する事項を検討および決定する。幹部の民主的評価を堅持し、評価結果は幹部の賞罰、任命、解任の重要な基礎となる。企業情報開示業務を積極的かつ着実に推進します。現在、グループの全子会社・店舗に公開欄を設置しております。公開コンテンツには、会社の規則や規制、求人、従業員の賞罰のほか、プロジェクトの施設や設備の入札など、従業員が気にするホットスポットや焦点が含まれます。企業内情の開示を通じて、従業員の参加、把握、監督の権利を実現するだけでなく、法令違反や規律違反の発生を根源から阻止します。同時に、従業員代表会議に基づく従業員役員制度の確立・充実にも力を入れております。当社は株式会社に改組されて以来、取締役会および監査役会の労働組合委員長および従業員代表は労働者会議を通じて民主的に選出されてきました。5セッション。法的形式を通じて従業員代表として取締役会および監査役会に参加した従業員代表は、法律に従って職務を遂行し、ハイレベルな経営上の意思決定および監督に直接参加することができます。

第三は、労働組合が維持機能を果たし、調和のとれた安定した労働関係を構築できるよう支援することです。グループ党委員会は、労働組合が「権利を組織し、効果的に保護する」という作業方針を誠実に実行することを積極的に支援します。実際、私たちは、労働関係の調和的かつ安定的な発展を促進し、調和のとれた企業を構築するために、平等な協議と労働契約の更新を企業の主要な任務とみなしています。現在、労働組合の委員長が従業員と会社の法定代理人を代表しています。4の団体契約が更新されました。従業員の法的権利を制度的に保護しています。同時に、あらゆるレベルの労働組合は、従業員、特に困窮している従業員のために実際的なことを行うことを、従業員の正当な権利と利益を守る主な任務として常に考えてきました。 「極度困窮従業員ファイル」を制定し、「従業員互助基金」を設立し、「困難補助金」、「学生秋の金秋奨励金」、「弔問の義務化」などの制度を遵守し、調和のとれた安定した労使関係の構築につなげる役割を果たした。

4つ目は、労働組合が教育機能を果たし、質の高い労働力を育成することを支援することです。広範な従業員を組織して先進的な企業文化を構築することは、労働組合組織の基本的な責任です。私たちは、組織内の従業員が自らの地位を確立し、仕事のスキルを向上させ、知識構造を改善し、仕事の競争力と自立した生存能力を継続的に強化し、政治的追求、技術的専門知識、および仕事の成果を備えた質の高い労働者になるよう努めるために、「学習する企業の創造と知識ベースの従業員への努力」と「女性従業員の資格基準」の徹底した活動を実行します。あらゆるレベルの労働組合は、従業員の職業倫理と愛国心に関する教育に不断の努力を払い、時代の精神に満ちた質の高い労働力の育成に取り組んでいます。同時に、健康で多彩な文化スポーツ活動と精神文明創造活動を企業と連携して実施し、従業員のアマチュア文化生活を絶えず豊かにし、活性化させた。

長年にわたり、党の指導と指導の下で、グループの労働組合はその活動において方向性、地位、成果を収めてきました。私たちはまた、この会議を機に労働組合組織の建設をさらに強化し、労働組合が真に健全な組織、適切な権利保護、従業員の信頼、党と政府の満足を備えた大衆組織となり、学習し、奉仕を志向し、革新的な組織となるよう努めます。