新華網、北京、7月2日（王敏記者）中華全国労働組合総連合会は最近、各レベルの労働組合が団体賃金交渉促進の取り組みをさらに強化し、2012年までに労働組合が設立されているあらゆる業種の企業に労働協約制度を基本的に導入し、団体賃金交渉を総合的かつ強固に推進するよう努めるべきであることを明らかにした。労働組合のない中小企業については、地域団体や業界団体の団体契約を締結することで適用範囲を拡大する取り組みが行われる。

団体賃金交渉とは、法律に基づき、労働者と事業主を代表する組合を通じて、労働関係の双方が共同で参加し、労働者の賃金を共同で決定し、企業の賃金配分制度、配分形態、所得水準などについて対等に交渉する所得配分方法を指します。これは、通常の賃金上昇メカニズムと支払い保証メカニズムの重要な部分です。

あらゆるレベルの労働組合は、企業における集団賃金交渉メカニズムの確立を包括的かつ強固に推進するための取り組みを強化する現在の重要性と緊急性を十分に理解し、これを正常な賃金上昇メカニズムと支払い保証メカニズムを確立し、従業員所得の正常な成長を達成し、労働関係における紛争や対立を予防・解決するための重要な制度的保証であると見なされなければならない。団体賃金協定の適用範囲を拡大すると同時に、団体賃金交渉の妥当性と有効性を効果的に強化しなければならない。

あらゆるレベルの労働組合は、団体賃金交渉を通じて、派遣労働者、移民労働者、特に新世代移民労働者の同一労働同一賃金の問題を探求し解決し、第一線で働く労働者の賃金収入を増加させ、労働者の正当な権利と利益を効果的に保護し、調和のとれた労使関係を発展させ、調和のとれた社会の共同建設と共有を促進するよう努めるべきである。