グループの市場指向の現代的な運営レベルを向上させ、グループの長期的で健全かつ安定した発展を促進し確実にするため、現在、当社は事務局長および子会社の経営陣の一部を公的制度および社内制度から募集しています。関連情報は次のように発表されます:
1選択原則
(1)オープンで公正、競争力があり実力主義
プロフェッショナリズム、専門化、市場化の方向を堅持し、「上がったり下がったりできる」「出入りできる」「増減できる」という幹部管理メカニズムを確立し、競争と能力の要件に応じて管理メンバーを自由に選択して採用します。
(2) 基準を遵守し、過剰であるよりも不足していることを好む
基準の実施を遵守し、最良の中から最良のものを選択し、無理をするのではなく事実から真実を追求し、職務能力の一致に基づいて、幹部の総合的な資質を業績、能力、コンセプト、思想、態度、スタイルなどの側面から総合的に評価し、選抜と評価の質を厳格に管理する。
(3) 社内競争と外部選考の組み合わせ
グループ会社が社内で選考するだけでなく、採用活動も一般公開しており、特に人事、オンラインビジネス、市場開発、生産、研究開発などの専門家など、グループの育成ニーズを満たす人材を的確に選定、紹介しています。
2活動組織
この選考および採用業務の組織的リーダーシップと作業の推進を強化するために、当グループは選考業務指導グループ、選考評価チーム、選考監督グループを設立し、第三者の専門評価機関から人材を雇用して評価に参加し、選考業務に十分な指導を提供した。
(1)選択作業リーダーグループ
総経理の王美芳氏がチームリーダーを務め、張永生氏と万恵蘭氏が副チームリーダーを務め、党大衆工作部と人事部の関連スタッフがチームメンバーを務める。選考および採用実施計画の検討、選考プロセス全体にわたる参加者の組織化、指導および評価、選考プロセスにおける関連事項の検討および処理を担当します。選抜・募集指導グループの事務所は党大衆工作部にある。
(2) 選考・評価チーム
グループリーダー1名、関連部門または企業の主要責任者2名、第三者の専門評価機関2名、合計5名の審査員で構成され、選考と評価作業全体を統括する責任を負います。各チームメンバーのスコアは均等に重み付けされます。
(3) 選定統括グループ
グループの規律検査監督室のスタッフで構成されています。面接、能力と品質の専門試験、選考プロセス中の検査プロセスと結果に重点を置き、選考プロセスを監督し、監督プロセス中に発見された問題をグループ党委員会に適時に報告する責任を負います。
3提案されたポジションと要件
(1) グループオフィスディレクター職
1 45歳以下、学士以上。
2社内候補者は通常、グループ内の中級副職（部長補佐を含む）以上で 3 年以上の経験を積んでいる必要があります。外部候補者は、関連分野で高い専門的能力を有し、関連する専門職で 8 年以上の実務経験があり、関連する管理職で 5 年以上の経験を持っている必要があります。
3高い政治的資質、マクロ全体の状況に対する強い認識、洞察力と実行力、改革と革新に対する強い意識、チームワークと仕事の責任、優れた職業倫理、そして仕事のプレッシャーに耐える強い能力を持っている。
4語学力と文章力に優れ、総合的な企画・調整に優れ、行政機能、行政組織その他の行政運営に関する基礎知識を修得し、各種事務機器を巧みに操作でき、事務処理に精通している。
5専門資格を有する者を優先し、特に優秀な者については適宜条件を緩和する場合があります。
(2) グループの一部の子会社における副本部長職 4 名。選択の方向性は次のとおりです: 人材管理、オンライン事業運営、生鮮食品のプロモーションと拡大、食品生産と研究開発
1 45 歳未満の場合、内部候補者は大卒以上、外部候補者は学士以上の学位を持っている必要があります。
2社内候補者は、通常、グループ本社の上級管理職（元大臣補佐官）または子会社の中堅正社員以上の職に3年以上勤務している必要があります。外部候補者は、関連分野での高い専門能力、関連する専門職での 5 年以上の実務経験、および関連する管理職での 3 年以上の経験を持っている必要があります。
3貿易・流通関連産業の発展動向を分析し、市場の消費や顧客の消費ニーズの変化を敏感に察知する能力を有する。
4強力な交渉、コミュニケーション、組織調整、意思決定と実行能力、改革と革新に対する強い意識、チームワークと仕事の責任、優れた職業倫理、そして仕事のプレッシャーに耐える強い能力を持っています。
5専門資格を有する者を優先し、特に優秀な者については適宜条件を緩和する場合があります。
IV選考手順と時間調整｝
(1)採用情報の公開
グループの人事部は、Zhaopin Recruitment、グループの公式 Web サイト、オフィス OA など、関連する専門求人 Web サイトで採用情報を公開しています。
(2) 資格審査
党大衆工作部と人事部は、選考・採用指導グループの指導の下、応募者の学歴、職業称号証明書、能力証明資料、過去の職歴と業績などを確認する。予備資格審査に合格した者は、業績評価と専門試験の段階に入る。グループの公式ウェブサイトでは、予備資格審査を通過した候補者リストを発表します。
(3) パフォーマンス評価と専門的テスト
第三者の専門機関を雇って、主に受験者の総合的なビジネス能力と管理スキルをテストする筆記試験問題を提供してもらいます。第三者機関は、候補者の業績評価と専門試験の結果に基づいて候補者を分類し、通常、各ポジションの面接プロセスに入る候補者を 3 対 1 以上の比率で決定します。適格候補者の比率が３：１に達しない場合は、グループ党委員会が面接候補者のリストを検討し決定する。
(4) 面接
上級面接官がホストとして第三者機関によって選出されます。評価指標には主に、戦略的思考、ビジネス能力、意思決定能力、洞察力、先駆性と革新性、チームのリーダーシップなどが含まれます。 基本的なプロセス:
1コンテストのスピーチ。 PPT プレゼンテーションを通じて、応募者は過去の仕事の実績を振り返り、仕事の方法や経験を要約し、応募成功後の仕事のアイデアを提案します。各候補者のスピーチ時間は 20 分に制限されています。
2評価チームは総合的な能力を問う質問を行い、質問時間は20分以内に管理されます。
3審査員が採点する。各審査員は候補者の総合的な能力を 100 点満点で採点し、各パネルメンバーの採点の重みは同じになります。
(5) 視察の実施と候補者の提案
1検査対象者を決定します。選考・採用ワーキンググループは、応募者の累積スコアをもとに集合的に検討を行い、グループ党委員会に報告し、視察対象者を決定します。
2実装検査。組織の手順に従い、検査対象の検査や身元調査を実施します。
3検査報告書を提出します。集団党・大衆工作部は状況を全面的に検査し、各職位の検査報告書を集団党委員会に提出し、雇用提案を行う。
(6) 党委員会が議論し決定する。グループ党委員会は会議を招集し、採用候補者を集合的に検討し決定します。調査の結果、適切な候補者がいないと判断された場合は、選択されたポジションを空席のままにすることができます。
(7) 就任前の発表
グループの党大衆工作部門は、幹部管理手順に従って任命前に提案された候補者を公表するものとします。広報期間は少なくとも5営業日とする。
(8) 任命前の協議と誠実性に関する協議を実施する
検査と公表の後、任命前発表で雇用される職員の雇用に影響を与える問題が明らかにならなかった場合、グループ党委員会は任命前協議と雇用される職員との誠実性協議を行う指定者を任命する。
(9) 任命手続きの処理
任命面接後、グループは任命状を発行し、任命手続きを行います。
5登録方法｝
社内: 応募者は「社内コンテスト応募フォーム」をグループ人事部に提出します。
外部: Zhaopin Recruitment による履歴書のオンライン送信
6 本発表に記載されていない事項については、当社グループの人事部より説明し、採用選考の際に通知または公表いたします。
連絡先: 027-82810509