中白倉庫第二期昇進マネージャーおよびマネージャーアシスタント資格研修クラス動員会議3月9午後、武漢放送テレビ大学にて201部屋はホールドされています。ウー・スピン氏、同社党委員会委員兼人事部長、曹漢明氏、党委員会室長、黄立娟氏、副所長、宋源氏、人事部長、劉成明氏、研修部長、副大臣の劉志宏氏、王斌氏と研修コースの学生74人々は会議に出席しました。

会議の議長は曹漢明局長が務めた。まず、管理職昇格・管理職補佐資格研修第2回の目的と意義について紹介した。会社がこのトレーニング コースを開催していることを指摘してください。理解をさらに深め、自信を高め、目標を明確にするために生徒を動員するは、会社の管理者に対する急速な能力開発ニーズを満たすよう懸命に努力し、会社の管理者のトレーニング、活用、評価のための長期的なメカニズムを徐々に形成していきます。同社は今年、4級の昇進管理者と管理者補佐の資格取得研修を2コース開始する。同社は、管理職人材の育成について、昇進責任者資格研修、昇進責任者補佐資格研修、新任店長業務能力向上研修と研修幹部評価、試用期間幹部評価、現場幹部評価の「3つの研修」と「3つの評価」を実施し、有能な者は採用し、凡庸な者は解雇する評価の仕組みを導入する。同氏はまた、今年の研修評価に合格した後は、将来の店長と店長補佐の採用条件を研修授業で勉強し、評価に合格した者だけが面接を受けることができると強調した。会社はこのトレーニング クラスへの参加に例外を設けています5一定の学習能力と労働能力を備えた人イガ中国小売研究院の優秀な卒業生は、同社が大学生を非常に重視していることを示しています。今回は認められました｝75研修生は自発的な登録、店舗の推薦、党本部による政治的審査を通じて選ばれた。したがって、研修生はこの機会を大切にし、誰もが昇進資格クラスの実践研修に参加できるよう、空いた時間を利用して自社の「社内規定選集」を真剣に自習し、積極的に試験対策を行ってください。

訓練部門のディレクター、Liu Chengming は、訓練と試験について特別な手配をしてくれました。今回の研修がこれまでと違うのは、まず教員の調整であると指摘した。今年度の昇進管理者および管理者補佐資格研修の講師は当社が担当いたします。イガ大学は、会社の経営陣とゴールドメダルストアのマネージャーで構成される「理論と実践」の専門家を共同雇用しました。 2つ目はトレーニングの形態の変化です。この研修は「理論」よりも「実践」が大切になります。ゴールドメダルストアマネージャーの指導により、学生は昇進に必要なスキルをできるだけ早く習得できます。第三に、学習教材はまったく新しいものになります。新しい教科書は、企業経営に関する新たな視点や内容を追加し、より充実した権威ある教科書となっています。第四に、トレーニング管理がより標準化されます。研修部門は研修生ごとに研修ファイルを作成し、研修期間中の成績を昇進評価の基礎として使用します。

最後に、人事部長のウー・スーピン氏がスピーチを行いました、彼女研修生が自信を高め、この研修の貴重な機会を大切にし、中白の舞台で才能を十分に発揮し、熱心に勉強し、広い心を持ち、会社の発展に貢献するよう奨励します。昇進管理者・管理者補佐資格講習会の開催には、会社と講師陣が多大な労力を費やしたと語った。彼女は、すべての部門と店舗がより緊密に協力し、このトレーニングクラスをうまく運営し、ユニークなものにするために協力し、新たな貢献を行い、会社の発展に大きな栄光をもたらすことを望んでいます。 （倉庫スーパーマーケット会社研修部、リー・チン）