2017年、スーパーマーケット企業の更なる改革と経営高度化に伴い、店舗管理人材の需要が高まり、基準もますます高くなっています。従業員の若年化が進み店舗の活性化が進む一方、中央店は全店で人手不足に陥っている。採用は新しい時代のスーパーマーケット企業の人事部門の重要な業務となっている。

当社の企業文化に共感し、外部人材の導入と育成をうまく行う人材を十分に吸収するために、人事部は秋にインターンシップに臨む大学生の機会を捉えました。 2017年10月12日、ユナイテッド寿儀中央店は武漢通信職業学院を訪問し、キャンパスプロモーション活動を実施し、今四半期の最初の学校募集を開始しました。

企業のリーダーのリーダーシップの下、人事部は大学のリーダーと熱心に会談し、学校の採用に関する具体的な事項について話し合った。このスクール採用は、一定の経営理論的基礎と経営思考を備えたイノベーティブな人材の採用を目的としており、プレゼンテーション、面接、筆記試験等により選抜されます。新人予備スタッフは店舗内でのインキュベーション研修を経た後、各店舗に派遣され、店長として当社の売上の柱となります。当学院は、当社の採用活動を大変歓迎し、強力な支援を表明いたします。

霧雨でも生徒たちの熱意には抗えない，新卒生は会社の展示板の周りに集まり、人事部の担当者による会社の紹介に耳を傾けました。さらに、学校の採用チームのスタッフは、就職を希望する学生に社内のさまざまな部門の機能やキャリアアップの道筋を紹介しました。セミナーは明るく温かい雰囲気で、学生たちは当社への応募に高い関心を示していました。セミナーでは55通の履歴書を受け取りました。

武漢交通専門学校の支援により、この学校採用は完全に成功しました。事前審査の結果、20名以上の学生が最終候補者に選ばれました。

キャンパス採用活動は、当社の予備管理チームを強化するだけでなく、新店舗のオープンや会社の発展のための人材サポートも提供し、会社に新鮮な血を注入します。また、これにより同社は 95 歳以降の大学生の就職活動の意図をさらに理解できるようになり、研修方法をより適切に調整して、将来の採用と研修のための強固な基盤を築くことができます。育まれた大学生たちが中白とともに成長し、輝かしい未来を一緒に創ってくれると信じています！

(スーパーマーケット会社)