2月8日より、中白倉庫の2018年度温もりを送る活動が開始されます。同社の労働組合は特別に出張し、困窮している従業員40名を訪問し哀悼の意を表し、海外の地域および店舗拠点の主要経営幹部60名を訪問し、会社の党、政府、労働グループの温かさを幹部と従業員に伝えた。これらの従業員への弔問品には、高級米や食用油のほか、ちょっとした工芸品や新年の対句などが含まれているとされる。弔慰金は約3万元。

毎年春節が来ると、中白倉庫では心温まる活動が行われます。近年では、200人以上の極度に貧しい労働者の家族を記録し、仕事中や病気で負傷した従業員のために5,000回以上自宅を訪問し、困っている従業員への生活支援、重病支援、黄金の秋の学生支援活動などに150万元以上の弔慰金を提供した。

従業員が弔意を表明するための「三か所訪問」を遵守し、「三か所」の自宅を訪問している。同時に、重度の病状や特殊な困難を抱えた従業員の情報をアーカイブする「正確な統計」「的確な支援策」「きめ細かなフォローアップ」という「3つの正確さ」も実現しています。地域および店舗の労働組合支部の委員長は、困っている従業員の最初の内部関係者、最初の支援者、最初の管理者となるよう努め、「温かさ」活動を綿密で長期的かつ正確に維持するよう努めています。

中白倉庫では毎年恒例の弔問行事において、武漢市外に駐在する管理者を常に重点分野として挙げている。海外のマネージャーの家を訪問するたびに、倉庫チームのメンバーは従業員の家族に誕生日の心からの願いを伝えるだけでなく、素晴らしい成果を達成するための第一線の幹部の勤勉さと精神を全面的に肯定します。彼らは中白の革新的な発展を黙って支援してくれている親戚に感謝の意を表明するだけでなく、共同の努力を通じて新たな目標を達成するという固い決意も表明している。

困っている従業員の家族であれ、海外駐在の管理者の親族であれ、感動の目で組織への愛を表現する人、訪問した経営者の手を握って企業家族への感謝の気持ちを伝える人、興奮の涙を隠すためにお茶や水を出してくれる人、感情の堰を切って「明日の中白倉庫は良くなる、親戚を全力でサポートします、頑張ってください！」と言う人もいます。

(中白倉庫促進チーム)