2019年11月20日、中白倉庫金開ショッピングプラザ前の広場で、中白倉庫第3回技能競技大会「中白スター私が一番人気」決勝戦が盛大に開催された。決勝戦には倉庫会社の16地域から215名が出場し、600名近くが参加した。張金松党委員会書記兼カジノポーカー主席、殷燕紅党委員会副書記、規律検査委員会書記、監督委員会委員長、労働組合委員長、張軍党委員会書記兼中白倉庫ゼネラルマネージャー、および指導チームのメンバー全員、そして中白倉庫のすべての地域、部門、店舗の幹部と従業員の代表が大会に参加した。

このコンテストには、肉切りプロジェクト、魚殺しスキルプロジェクト、フルーツスキルプロジェクト、測定スキルプロジェクト、陳列スキルプロジェクト、販売促進プロジェクト、損失防止・管理プロジェクト、防火プロジェクト、レジスキルプロジェクト、電子商取引ピッキングプロジェクト、店員スキルプロジェクト、設備メンテナンスプロジェクト、情報部門レジ・レシートシーン構築プロジェクトの13の主要プロジェクトが含まれる。このうち、電子商取引ピッキングプロジェクト、店員スキルプロジェクト、設備メンテナンスプロジェクトが今年の新規コンペプロジェクトです。州内の 16 の地域、150 の店舗、15,000 人の従業員が、実地訓練と実践的な競争練習に積極的に取り組んでいます。

今年、会社の党委員会と労働組合は、模範的な労働者と職人技の精神を精力的に促進することを非常に重視し、労働競争を出発点として利用することを主張し、企業の中心業務に重点を置き、技能競争活動と企業を強化する人材戦略の実施を組み合わせ、従業員を貢献に動員し、従業員チームの全体的な品質を向上させ、革新的な従業員チームを育成することを強調した。同社は４月から動員、現場研修、店舗選定、地域予選の４段階の「職業訓練」を中心とした競技活動を本格的に開始している。コンテストの準備過程で、当社の5つのモデル労働者スタジオ、ホン・リー、ファン・レンレン、イェ・ジアイー、カイ・ナ、チェン・ホンは、モデル労働者の技術的優位性を活用し、率先してモデル労働者の役割を実証し、率先してスキルトレーニングを組織し、職人のチーム精神を精力的に推進し、トレーニングに参加する各地域の店舗の技術的バックボーンを積極的に組織し、モデルの技術専門家を指導・育成する役割を積極的に果たしました。ワーカースタジオ。研修および事前説明会における従業員の参加率は100％に達しました。同社の州内主要16地域がそれぞれの強みを発揮し、実情に応じた独自の予選を実施し、地域最強の選手を選抜して本大会に出場した。今年の 215 人の出場者は、市の労働モデル、市の技術専門家、市および地区の技能競技会の優勝者、CCFA 全国産業技能競技会の優勝者など、店舗の最前線で活躍する技術的バックボーンばかりです。職人が光り、名人が集まっていると言えます。

大会当日、同社は計16名の広報チームを各地に派遣した。プレスリリース、エキサイティングな写真、WeChat パブリック プラットフォームのプッシュを通じて、全面的かつ多層的に宣伝することで、イベントの状況をできるだけ早く外の世界に公開することができました。現場ではドローン空撮やネット生中継も行われた。新しいメディアの使用により、会場の外にいる観客が携帯電話でイベントをリアルタイムで追跡できるようになりました。

スキルコンテストは、従業員が自分のスキルレベルを披露するための重要なプラットフォームです。それは人材を育成し、選抜するための重要な方法であり、効果的な手段です。また、従業員の雇用開発を促進するための強力な出発点でもあります。中白倉庫は、従業員のスキルと質の向上をしっかりと推進しながら、改革と発展のペースを継続的に加速することを常に主張し、「人材で企業を強化する」戦略の実行に努め、従業員の質の向上において「実践的な採用、革新的な採用、プラットフォームの構築、ブランドの向上」を継続して行っています。スキルコンテスト、実地訓練、模範的な労働者イノベーションスタジオの設立がすべて組み合わされて、企業の発展に適応する高品質の人材チームが形成され、企業が新たなコア競争力を構築するための強固な基盤が築かれます。

(投稿者:倉庫会社組合)