カジノポーカー近い将来計画中公募で選出1 人事副大臣、具体的な取り決めは次のとおりです：

一、選択原則

1.オープンで公正、競争力があり実力主義

  ジアンプロフェッショナリズム、専門化、市場化の方向を堅持し、確立する「上り下りできる」「出入りできる」“増減可能”の幹部管理メカニズム、フォロー競争とメリットの選択要件。 

2基準を遵守し、過剰であるよりも不足していることを好みます

標準の実装を主張する，最高の中から最高のものを選択，事実から真実を探求する，職務の能力に応じて、やりすぎるよりは欠けたほうがよい、からパフォーマンス、能力、理由幹部の概念、思想、態度、スタイルなどの総合的な資質を総合的に評価し、選抜と評価の質を厳格に管理する。

3社内競争と外部選考の組み合わせ｝

カジノポーカー会社の社内選考だけでなく、社会への公募も行い、グループの発展ニーズに見合った人材を的確に選定・紹介します。

二、仕事組織

今度は強化するために選択組織のリーダーシップと仕事の進歩、カジノポーカー設立済み選択ワーキングリーダーシップグループ、選択および評価チームと選択監視チーム，はい選択作業に関する完全な指導を提供します。

(1)選択ワーキングリーダーシップグループ

作成者:総経理の張軍氏がチームリーダーを務め、張永生氏と李恵斌氏が副チームリーダーを務め、党委員会工作部、人事部、その他の関連部門のメンバーがチームメンバーである選択と評価のプロセス全体を組織する責任を負います。研究の選択実装計画、組織選択評価作業、研究、処理選択プロセス中の関連事項。選択ワーキングリーダーシップグループオフィスは党委員会作業部門。

(2) 選定・評価チーム

作成者:カジノポーカーリーダーシップ1 人の名前、関連部門長2 人の名前、合計3裁判官で構成。責任者はい選択作業プロセス全体を通じて参加者を組織し、指導し、評価します。各チームメンバーには等しい重みが与えられます。

(3) 選定統括グループ

カジノポーカー提供規律検査監督局の構成。責任者はい選択以下に重点を置いてプロセスを監督する選択中資格審査、面接、専門的な能力と品質のテスト、検査のプロセスと結果を監督し、監督プロセス中に発見された問題を報告するカジノポーカー党委員会の報告書。

• 予定位置そしてリクエスト

（一)役職の責任:

1国の労働政策と規制を実施し、人事管理システムと作業プロセスの策定と改善に協力し、実施の組織化と監督に責任を負います。

2.国の政策や規制に従い、労働委託管理、労働紛争解決等を実施する。

3責任者従業員ファイル管理、退職者管理業務。

4人材育成および従業員トレーニング計画の策定とその実施の組織化を担当します。

5人事レポート、レポート分析、管理を担当します。

6 補助部の担当者は日常業務と公社の交流に関するその他の事柄を展示します。
   (2) 資格:

1。 40歳以下、大卒程度学位以上、人事管理、マネジメントおよびその他の関連専攻。
    2.内部競争担当者は通常、カジノポーカー本社の上級管理職、または子会社の中級以上の職に就く必要がありますフル3 年、3 年未満の人は入学する必要がありますカジノポーカー子会社中級レベルのフルタイムおよび副レベルの職の累計数5 年以上；外部からの応募者、はい5創業20年以上の大企業向け人事フィールド同じ職位での勤務経験。

3.人事関連の法律、規制、政策に精通している，人事管理に関する包括的な理論的知識と現代の企業管理の知識を持ち、企業人事管理システムの計画、推進、実装が得意です。
    4.優れた言語表現、コミュニケーション、調整スキルを持っている革新、チームワーク、そして心力、物事の心、上向きの心、全体的な見方、効率の追求、公的な事柄。

5特に優秀な候補者については、適宜条件を緩和する場合があります。

1採用情報をリリース

カジノポーカーの公式ウェブサイトおよびオフィスの党委員会活動部によるOA は採用情報を公開し、人事部は Zhaopin Recruitment などの専門の採用 Web サイトで採用情報を公開します。

2資格審査

登録時間は3月23日から3月29日まで。党委員会活動部、人事部、規律検査監督室は、選考・採用指導グループの指揮の下、候補者の学歴、職業称号証明書、能力証明資料、過去の職歴、実績などの審査を実施する。確認、予備資格審査に合格した人は、パフォーマンス評価と専門試験の段階に入ります。カジノポーカー公式ウェブサイトの発表予備資格審査に合格した者リスト。

3筆記試験

カジノポーカー人事部より筆記試験問題を提出する続行専門的なテスト、に基づく筆記試験の結果通常は次の順に並べ替えます3:1 の比率により、候補者が面接段階に入ることが決定されます。合格者の比率が 3:1 に達しない場合、決定は次の方法で行われます。カジノポーカー党委員会は面接候補者のリストを調査し決定する。

4インタビュー

（1）コンテストのスピーチ。合格PPT申請者による過去の業績のレビューを表示,作業方法と経験の概要,応募が成功した後に仕事のアイデアを提案するなど。各候補者のスピーチ時間は次のように制限されています。20分以内。

（2）評価チームは総合的な能力に関する質問を行い、質問時間は時間内に管理されます20分以内。

（3）審査員が採点する。各審査員が候補者の総合力を採点し、満点となります100 点、各チーム メンバーの得点の重みは同じです。

5検査の整理と候補の提案

（1) 検査の候補者を決定します。採用ワーキンググループ応募者の累積スコアに基づいて、共同調査カジノポーカーの党委員会は、検査対象を決定するために後で報告される。

（2) 実装検査。組織の手順に従ってください検査対象に対する実施検査あるいは身元調査。

（3）検査報告書を提出してください。カジノポーカー党委員会作業部門による総合検査（身元調査)状況、方向カジノポーカー党委提交は対象者の考察を報告し、提案を提出します。
    6党委員会が議論し決定した

カジノポーカー党委員会は会議を招集し、採用候補者を集合的に検討し決定する。調査の結果、適切な候補者がいないと判断された場合、選択されたポジションが空席になる場合があります。

7予約前のお知らせ

カジノポーカー党委員会作業部門プレス幹部管理手順による提案された候補者任命前の広報を実施し、広報期間は少なくとも5 営業日。

8任命前の協議と誠実性に関する協議を実施する

考察公開後、拟聘用人员经任前公開未公開厰影响用问题的，カジノポーカー党委員会は連絡先の特別担当者を任命します求人任命前の協議と誠実性に関する協議を実施する。

9雇用手続きを完了する

任命面接後、カジノポーカー党委員会は任命状を発行し、任命手続きを行う。

5この発表に記載されていない事項については、カジノポーカーの人事部から説明され、採用過程で通知または発表されます。

連絡先情報:027-82810509