仕事のニーズに応じて、グループ会社提案公募により本社副所長を選出1 人、具体的な取り決めは次のとおりです：

1選択原則

1.オープンで公平、競争力があり実力主義

  ジアンプロフェッショナリズム、専門化、市場化の方向性を堅持し、確立する「上がったり下がったりできる」「入ったり出たりできる」「増えたり減ったりできる」という幹部管理の仕組みフォロー競争と優秀な選考の要件、公正かつ公募。

2過剰ではなく、むしろ不十分な基準を遵守します

標準の実装を主張する，最高の中から最高のものを選択，事実から真実を探求する，職務の能力に応じて、やりすぎるよりは欠けたほうがよい、からパフォーマンス、能力、理由概念、思想、態度、スタイルなどの観点から幹部の全体的な資質を総合的に評価し、選抜と評価の質を厳格に管理する。

3社内競争と外部選考の組み合わせ｝

グループ会社の社内選考だけでなく、社会への公募も行い、グループの発展ニーズに見合った人材を的確に選定・紹介します。

二、作業組織

今度は強化するために選択組織のリーダーシップと仕事の進歩、グループの設立選択ワーキングリーダーシップグループ、選択および評価チームと選択監視チーム，はい選択作業に関する完全な指導を提供します。

3提案されたポジションと要件

(1) 職務上の責任

1オフィスディレクターと協力して、年間を通じてグループの主要な仕事の責任を分解します。

2包括的な文書の作成、公式文書処理の手配、会議サービスの企画、転送議事録管理のフォローアップを担当します。

3上司の要求に応じて会社の定款および各種手続き規則を適時に改訂および改善し、会社の発展のニーズに応じて会社の組織構造と責任、企業管理モデルを調整し、会社のさまざまな経営管理方法、管理管理方法およびその他の基本的な管理システムの改訂および改善を適時に提案し、協力します。

4外部業務との調整と連絡、外部受付とリーダーシップサービス、情報チャネルの構築と政府情報の提出、企業イベント;

5ビジネスライセンスの管理と年次検査、本社の資産管理の在庫管理、公式旅行チケットの予約、車両管理、イベントの手配、任務管理を担当します。

6機密保持システムを厳格に実装し、すべての機密保持作業を実行します。

7リーダーから割り当てられたすべてのタスクを完了します。

(2) 資格

1 40 歳未満、大卒以上;

2社内候補者は通常、グループ本社の上級管理職、または子会社の中堅フルタイム以上の職に少なくとも 3 年勤務している必要があります。 3年未満の場合は、グループ子会社の中堅常勤職または副職で5年以上の経験を有すること。外部からの応募者は、関連する職務経験が 5 年以上ある必要があります。

2優れたコミュニケーション スキル、計画と調整のスキル、優れた公式文書作成スキル、適切な書き方を備えている。

3仕事に熱心で、仕事において有能で、社内調整と社外との連携スキルが優れており、プレッシャーの下でも働く強い能力がある。

4特に優秀な候補者については、適宜条件を緩和する場合があります。

IV選考手順と時間調整｝

1採用情報をリリース

Zhaopin Recruitment およびその他の関連専門職求人 Web サイト、グループの公式 Web サイトおよびオフィスについてOA が採用情報を公開。

2資格審査

登録時間は5月9日から5月16日まで、党委員会工作部と人事部は、選考・採用指導グループの指揮のもと、候補者の学歴、職業称号証明書、能力証明資料、過去の職歴と業績などの審査を実施する。確認、予備資格審査に合格した人は、パフォーマンス評価と専門試験の段階に入ります。グループ公式ウェブサイトでのお知らせ予備資格審査に合格した人リスト。

3筆記試験

当グループの人事部は、筆記試験の提案を作成し、採用選考と併せて筆記試験を実施します（提案では主に応募者の公式文書の作成、文書処理、会議の組織能力などを審査します）。筆記試験のスコアに従って並べ替えます。通常、3:1 の比率により、各ポジションの候補者が面接段階に入ることが決定されます。合格者の比率が 3:1 に満たない場合、グループ党委員会は面接候補者のリストを検討し決定する。

4インタビュー

選考および評価チームは、面接にエントリーした候補者に対して面接を実施します。面接の評価指標には主に公文書作成能力、組織力・調整能力、チーム意識、仕事責任などが含まれます。基本プロセス:

（1) コンテストのスピーチ。 PPT プレゼンテーションを通じて、応募者は過去の仕事の実績を振り返り、仕事の方法や経験を要約し、応募成功後の仕事のアイデアを提案します。各候補者のスピーチ時間は 20 分に制限されています。

（2) 評価チームは総合的な能力に関する質問をし、質問時間は 20 分以内に管理されます。

（3) ジャッジが採点します。各審査員は候補者の総合的な能力を 100 点満点で採点し、各パネルメンバーの採点の重みは同じになります。

5検査の整理と候補の提案

（1) 検査の候補を決定します。採用ワーキンググループ応募者の累積スコアに基づく、共同調査その後、党委員会に報告され、検査対象が決定される。

（2) 実施検査。組織の手順に従う検査対象に対する実施検査あるいは身元調査。

（3）検査報告書を提出してください。グループ党委員会作業部門による総合検査（身元調査)状況、グループ党委員会に提出それぞれ職業検査対象者の検査報告書を作成し、雇用に関する提案を行います。

6党委員会が議論し決定した

グループ党委員会は会議を招集し、採用候補者を集合的に検討し決定します。調査の結果、適切な候補者がいないと判断された場合、選択されたポジションが空席になる場合があります。

7就任前のお知らせ｝

グループ党委員会作業部門プレス幹部管理手順による提案された候補者任命前の広報を実施する。広報期間は少なくとも5営業日。

8任命前の協議と誠実性に関する協議を実施する

検査と公表の後、任命前の公表を通じて採用予定職員に雇用に影響を与える問題が認められなかった場合、グループ党委員会は彼らと連絡を取る特別担当者を任命する求人任命前の協議と誠実性に関する協議を実施する。

9雇用手続きを完了する

任命面接後、任命手続きを行います。

ここに通知します

 

2023 年 5 月 9 日