高いイデオロギーの質、大きな発展の可能性、合理的な構造を備え、重要な責任を担うことができる予備役マネージャーのチームを育成するため。当社グループの人事センターと党大衆工作部は、革新性、実践力、思考力、先見性に優れた新人管理職集団を育成するため、事前調査と周到な準備を経て、2018年から中堅予備役研修を開始しました。カジノポーカーは6月12日、倉庫本社5階の会議室で2018年度中級予備管理研修クラス開講に向けた動員会議を開催した。会議にはグループの党・大衆工作部、人事センターの指導者と部門長、二次会社を代表する倉庫・スーパーマーケット会社の党・大衆・人事部の指導者、中級予備管理研修クラスの学生らが出席した。会議の議長はグループ副総経理の趙林氏が務めた。
初めに、研修参加者30名が一人ずつ自己紹介をし、これまでの仕事の経験を共有し、研修に参加する喜びと、しっかり勉強して自分を高めていきたいという決意を表明しました。
続いて、グループ人事部長の楊平氏がカジノポーカーの2018年中級予備役管理人材研修計画を読み上げ、この研修クラスの学習目標と課題を明確にした。
会合では、学生代表として中白倉庫の咸寧地域マネージャーである李友鎮氏とグループ証券投資管理部次長の張国強氏の2人がスピーチし、この研修の機会を大切にし、研修を通じて学び、何かを学び、何かを達成し、何かを成し遂げたいと述べた。
会議の終わりに、同グループの党委員会副書記、懲戒委員会書記、労働組合委員長のイン・ヤンホン氏が結集演説を行った。同グループの党委員会は中間レベルの予備役管理者の研修を非常に重視していると述べながら、研修に関する3つの意見も述べた。まず、状況を評価し、革新的に考え、この研修の重要性と緊急性を十分に理解する必要がある。第二に、現実を組み合わせ、アイデアを明確にし、トレーニング内容の本質と本質を注意深く把握する必要があります。第三に、学習態度を正し、真剣に規律を守り、学習方法を習得しなければなりません。
学生管理のさらなる強化、研修クラスの順序の標準化、研修の質と効果の向上を目的として、グループ人事センターは、クラス開始結集会議の後、研修クラスの学生を対象とした最初のクラス会議を開催しました。クラス会議では、生徒を年齢に応じて正確に 3 つのグループに分け、最終的に年齢構成が似た 3 つのグループに分けました。学級管理構造、学級管理規定、学級幹部の管理責任が明確化された。
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(グループ人事センター)