漢江のほとりにある越秀では、スターたちが集まり、パートナーシップについて語り合っています。

9月19日、武漢国有資産公司がカジノポーカーのパートナーシップ制度を調査する業務シンポジウムが中白倉庫越秀興会店で開催された。

武漢国有資産公司副総経理の孫宝軍氏、人事部マネージャーの馬全利氏、上級マネージャーの胡陳氏が越秀星輝店を訪問し、非常に興味深く案内した。グループ会社副総経理の趙林氏、人事部長の楊平氏、倉庫会社人事部長の黄立娟氏、倉庫会社とスーパーマーケット会社の関係代表らが訪問に同行した。

倉庫会社万科嘉源店のパートナーチームリーダーの孫林氏、天宗城市店デイリーケミカルストアのパートナーチームリーダーの張迪氏、仁新匯店乾興店のパートナーチームリーダーの沈雷氏がパートナーを代表して講演した。彼らはパートナーの経験、初期の調査の結果、改善のための提案について意見を交換しました。国有会社の孫宝軍副総経理は、人員構成、独立した経営の強度、分配メカニズムなどの内容について詳しく質問した。

スーパーマーケット会社企画部長のXiong Wei氏、愛佳センター店マネージャーのTang Manling氏、浜江源店マネージャーのWang Li氏は、スーパーマーケット会社のパートナー促進について意見交換した。彼らはパートナーシップの比較効果、収入の分配、業績の変化などについて報告しました。国有会社人事部のマネージャーMa Quanli氏は、目標計画の達成について詳しく学びました。

会合では、グループ会社副総経理の趙林氏が両社のパートナーシップ推進状況を詳細に総括し、今回の会合の精神に沿ってパートナーシップメカニズムの構築をさらに改善するよう両社に要請した。

カジノポーカーの報告を聞いた後、国有企業のリーダーである孫宝軍氏は3つの提案をした。第一に、パートナーシップ活動をさらに推進し、卓越性を追求する努力を実施し、評価作業を実施し、相互交流と相互インスピレーションを通じて内部動機のメカニズムを刺激すること。第二に、パートナーシップ制度を優秀な人材を発掘するための重要なプラットフォームとして捉える必要があります。このプラットフォームにより、草の根マネージャーは管理、調整を学び、製品と顧客のニーズについて考えることができ、このパートナーシップは優れた幹部を育成するための重要なプラットフォームになります。第三に、パートナーシップシステムの探求を通じて、企業文化の改善において当然の役割を果たし、優れた文化的補足を形成し、思想、概念、行動を中心に統一し、文化をよく考え、研究する必要があります。パートナーシップ制度により、社員の選抜・育成と企業文化の構築を連動させています。

(倉庫会社の人事センター)