人材は企業の運営と発展のための最初の資源です。企業の質の高い発展を達成するには、強力な専門スキルと高い専門的品質を備えた人材チームが不可欠です。この目的を達成するために、カジノポーカーは全従業員を対象とした実地訓練と技能競技会活動を実施しました。当グループは、十分な数の優れた専門的および技術的人材の発掘と訓練を加速し、人材訓練管理システムを段階的に改善および完成させ、企業の持続的かつ健全な発展のための強固な基盤を築くための手段として職業技能コンテストを利用しています。同時に、職業技能競技会活動の発展を通じて、良好な雰囲気が広く醸成され、企業文化の含蓄がさらに深まりました。
5月15日、2019年職業技能競技会と「肉パーティション」プロジェクトPK競技会の開始式が草の根にまで浸透し、中白倉庫古田路ショッピングプラザで開催された。出席した指導者と来賓には、前回の武漢職業技能競技会「肉切り」部門の審査員長の甘珠清氏、集団党委員会副書記、規律検査委員会書記、監督委員会委員長、労働組合委員長の殷延紅氏、集団党委員会委員、党大衆工作部部長、総支配人室長の李潔氏のほか、党指導部と作業部会のメンバーが含まれた。グループの職業技能コンクール「肉切り」プロジェクトに参加したトップエキスパート10名。発足式はグループ副総経理の趙林氏が主催した。
出発式
コンテストの円滑な進行を確保するために、当グループの人事部長であるヤン・ピン氏は、2018年の職業技能コンテストの取り組みを総括し、2019年の職業技能コンテストの具体的な作業の取り決めを紹介しました。最後に、彼女は参加する各ユニットに対応する作業要件も提案しました。
過去の優秀な出場者であり、武漢市の模範労働者であり、武漢市の優秀な技術専門家でもある中白倉庫関山広谷店生肉部門責任者の葉嘉儀氏は、出場者に対し、「スキルを熱心に練習し、内面の強さを強化する」、「学んだことを応用して顧客にサービスする」、「積極的に対応し、全従業員が参加する」ことを呼びかけた。
この競技会の公平性と公平性をより確実にするため、団体労働組合事務局長の黄英氏が審判員を代表して厳粛に宣誓した。彼女は、審判員は個人的な感情に従わず、礼儀正しい方法で審判を行い、真剣で公平に行動し、すべての審判業務を首尾よく完了するだろうと語った。
この大会はグループリーダーからも大きな注目を集めました。同団体のイン書記は現場で動員演説を行った。彼女は、コンテストに参加するすべての部門と従業員に対して 3 つの希望を述べました。1 つは、グループの意識を高め、より質の高い発展を促進することです。 2つ目は、ポジションに基づいてスキルを向上させ、新たな成果を生み出すことです。第三に、重い責任を果敢に引き受け、質の高い人材の模範となる人材を育成することです。
式典の最後には、特別審査員の甘氏、グループの殷書記、グループの趙総経理、審判代表の黄英、選手代表の葉嘉儀が共同で2019年カジノポーカー職業技能競技会を立ち上げた。
「肉切り」PK戦
出陣式の後は「肉切り」PK戦が本格的にスタートした。 「肉切り」PK大会に参加した10人の選手は、中白倉庫と中白スーパーマーケットから参加した。コンテストは理論的評価と運用スキル評価の 2 つの部分に分かれています。初期段階では、プレイヤーは知識競争を完了しています。今日は5つのグループに分かれて交代で1VS1の操作スキルPK戦を行います。
一生懸命練習して今日を待っていた選手たちは緊張と興奮の両方を持っています。主催者の手配により、抽選番号順に出場者が参加した。すべての準備が整い、ゲームが始まりました。参加者たちは普段学んでいる実践的な知識に基づいて、ナイフを手に取り、順番に豚の半身を切り分けました。 「肉切り」にはこだわりがあり、切るスピードだけでなく、カットの精度にもこだわっています。出場者のスムーズな運営に見物人からは賞賛の声が絶えなかった。わずか数分で、何人かの出場者が競技を終え、審査員による審査を待っていました。
特別審査員のガン氏は競技中の選手たちの動作を注意深く観察した。競技終了後は、出場者一人一人のもとにやって来て、審査基準を厳守し、切り落とした肉を手に取り、基準を満たしているか、基準を満たしていない場合の欠点を説明し、公平な採点を行った。
選手、審判員、スタッフの協力により「肉切り」PK戦は無事終了しました。試合後、すぐにスタッフから試合結果が発表されました。中白倉庫新黄区諸城店のLiulinさん、中白倉庫江南二区関山広谷店の葉嘉宜さん、中白スーパーマーケットタイムズ天角店の胡吉さんがそれぞれコンテストで1位、2位、3位を獲得した。中白倉庫がグループ内最高得点で優勝ユニットを獲得した。
技能コンテストは、仕事の成果を大きく評価するものであり、グループ従業員の勤勉で進取的なスタイルを大きく示すものです。全従業員がそれぞれの立場に基づいて知識を学び、技能を実践し、能力を強化し、知識尊重、労働尊重、技能尊重の良好な雰囲気を精力的に醸成し、カジノポーカーの改革、革新、質の高い発展に協力することを願っています。
(グループ人事部)