時代の発展と社会の進歩に伴い、質の高い専門労働力の構築は企業の核心競争力を維持・強化する基盤であり、企業の質の高い発展を促進する原動力となっています。つきましては、当社グループ百貨店部門では、2018年度の職業技能コンクールを踏まえ、2019年度の職​​業技能コンクールを引き続き開催いたします。これは、従業員同士がコミュニケーションを取り、学び合う貴重な機会であるだけでなく、従業員のスキルや才能を発揮する場でもあります。

6月14日、百貨店事業部26階カンファレンスセンターにて、2019年度百貨店事業部職業技能コンクール発進式および「洋服の針コットン」プロジェクトPK競技会が開催されました。出席したリーダーには、グループ人事部長の楊平氏、百貨店部門総経理の胡文斌氏、百貨店部門副総経理の盛濤氏をはじめ、百貨店部門の職業技能コンテストの指導グループと作業グループのメンバー、そして「衣料用針綿」プロジェクトに参加する12人の参加者が含まれた。発足式は百貨店部門副部長の盛濤氏が主宰した。

コンテストの円滑な進行を確保するために、当グループ人事部のヤン・ピン部長は、百貨店部門の2018年職業技能コンテストの取り組みを総括し、2019年職業技能コンテストに向けた具体的な作業の取り決めを紹介した。最後に、彼女は参加する各ユニットに対応する作業要件も提案しました。

百貨店部門のゼネラルマネジャーである胡文斌氏は、2019年職業技能競技会の労働要件を提案した。胡氏は「知識が運命を決定し、スキルがキャリアを生み出す」と提唱した。職業技能競技会は、相互交流と相互学習の貴重な機会であるだけでなく、技能と才能を披露する舞台でもあります。 「比べ、学び、追いつき、助け、追い越す」という良い雰囲気を醸成するために、全社員に積極的に参加し、熱意を持って競争するよう呼び掛けた。百貨店部門の従業員の風格と気概を遺憾なく発揮するために、この大会ではスタイルとレベルを競うべきである。

セントラル百貨店5階のファッショナブル紳士服エリアのカウンターマネージャー、張晶氏は、出場者に対し「学習を強化し、品質を向上させる」、「スキルを向上させ、顧客にサービスを提供する」、「積極的に参加し、能力を発揮する」ことを呼びかけた。

進水式の後は「洋服の針コットン」PK大会が本格的にスタートした。 「洋服の針コットン」ＰＫ大会に出場する１２人の選手は、百貨店部門の市内外のショッピングモールやショッピングモール８店舗から参加した。今日は「身体を見て服を選ぶ」「商品識別」「服合わせ」の3つのプロジェクトで技能競技と知識理論評価を行う。

主催者の取り決めに従い、抽選番号順に参加させていただきます。 PK競技の最初の種目は、身体と服装の検査です。出場者は3人のモデルの体型を観察し、シャツのサイズ、スーツのウエスト、ズボンの長さ、スーツの仕様を10分以内に書き留める必要がある。出場者は皆、注意深く観察し、すぐに全員が競技を終えました。誰もが優れた専門スキルと豊富な実務経験を持っていることがわかります。

次に、PK コンペティションの 2 番目の項目である製品の識別です。出場者は30分以内に競技を完了し、製品名、仕様、材料構成、性能特性を確認し、製品に品質上の問題があるかどうかを確認する必要があります。観察や触覚などさまざまな方法で商品を見極めます。

最後に、PK戦の3種目もハイライト、服装合わせです。各商店街の党支部書記が審査員を務める。このコンテストでは、出場者はモデルに衣服やアクセサリーを着せ、10分間の説明を行うことが求められる。服装のマッチングは全体的な形状であり、服装製品の多様な組み合わせを通じて顧客を引き付け、完璧なマッチングで成功したビジュアルマーケティング効果を生み出します。そのため、出場者には服の生地や質感、色合いを理解するだけでなく、新しいファッションの波を理解し、最新のファッション情報をお客様に伝えることが求められます。細部が成功または失敗を決定するため、優れた衣服のマッチングとは、単にモデルに衣服を着せるだけではなく、各細部の要素のバランスが重要です。出場者たちは慎重にデザインし、伝統的なスタイルを打ち破り、自分の作品を一つずつ審査員に紹介しました。

実技競技の後、審査員は出場者の演技を肯定的に評価し、欠点や改善の方向性を指摘しました。彼らはまた、出場者の外見と言語表現能力に対してより高い要件を提示しました。服装選びや服装の合わせ方においては、今人気の要素をより多く吸収し、ファッショナブルで個性的な服装スタイルを生み出してくれることが期待されます。審査員のコメントは出場者にとって非常に有益であり、将来的に強化する必要がある領域を特定するのに役立ちました。

次に、出場者は立ち止まることなく、知っておくべき理論的知識の評価に参加しました。出場者たちは冷静に課題に向き合い、一生懸命に書き、普段学んだ知識を活かして対処しました。

技能競技会の開催は、従業員の技能を披露するだけでなく、従業員のレベルをテストする目的でもあります。コンテストを通じて、中白の最高の「職人」が選ばれ、全従業員に献身と卓越性の精神を継承させるための模範として使用され、それによって会社全体のスキルレベルが向上します。今年の武漢職業技能競技会で選手全員がより良い成績を収めることを願っています。

(グループ人事部、百貨店部門)