グループの市場指向の現代的な運営レベルを向上させ、グループの長期的で健全かつ安定した発展を促進および確実にするため、現在、グループ関連会社の経営陣を公募および社内制度から募集しています。関連情報は次のように発表されます:

一、選択原則

(1) 公開性と公平性、競争と選択

(2) 基準を遵守し、過剰であるよりも不足していることを好む

(3) 社内競争と外部選考の組み合わせ

2選択ポジションおよび要件

(1) ポジションの選択

この公募に含まれる候補者は、中白倉庫スーパーマーケット会社、中白コンビニエンスストア会社、中白物流会社、中白生鮮食品会社、中白新陳会社、および中白不動産会社の経営陣です。競合他社は 2 つの競合する意図から選択できます:

1中白倉庫スーパーマーケット会社

執行副社長 1 名 (日常の運営および管理において会社のゼネラルマネージャーを補佐する) および副ゼネラルマネージャー 4 名 (店舗運営、サプライチェーン構築および生鮮食品運営、チャネル構築、共同購入およびサードパーティ事業開発、財務管理、人事および物流管理などを担当) を採用します。

2中白コンビニエンスストア会社

副本部長を 3 名募集します (商品運営およびマーケティング、店舗運営、チャネル構築、財務管理、人事および物流管理などを担当)。

3中白物流会社

本部長1名、副本部長4名を採用（常温物流とコールドチェーン物流、運営支援と第三者事業開発、財務管理、人事・物流管理などを担当）。

4中白生鮮食品会社

部長1名、副部長4名（市場開拓、生産研究開発、情報機器、財務管理、人事物流管理等を担当）を採用。

5中白新陳会社

部長1名、副部長2名（市場開拓、生産管理、財務管理、人事・物流管理などを担当）を採用。

6中白不動産会社

ゼネラルマネージャー 1 名と副ゼネラルマネージャー 2 名を募集します (不動産サービスと資産運用、財務管理、人事および物流管理などを担当)。

(2) 選定要件

上記のポジションへの応募者は、次の条件を満たしている必要があります:

1社内の候補者は、カジノポーカーの社内 OA オフィス プラットフォームを通じて、関連する条件や要件を確認できます。

2外部からの応募者は学士以上、男性は50歳以下、女性は45歳以下。

3外部からの応募者は、関連業界の専門分野において高い専門能力を持っている必要があります。副本部長の職への応募者は、同様の企業で 5 年以上の関連専門職経験があり、また運営および管理職で 3 年以上の経験が必要です。ゼネラルマネージャーのポジションへの応募者は、同様の企業で 8 年以上の関連する専門職の経験が必要であり、運営および管理職で 5 年以上の経験が必要です。

4関連する業界の発展傾向を分析する能力を持ち、市場の消費と顧客の消費ニーズの変化を敏感に察知する能力を持っています。

5強力な交渉、コミュニケーション、組織調整、意思決定と実行能力、改革と革新に対する強い意識、チームワークと仕事の責任、優れた職業倫理、そして仕事のプレッシャーに耐える強い能力を持っています。

6専門資格を有する者を優先し、特に優秀な者については適宜条件を緩和する場合があります。

3選考プロセス｝

(1)採用情報の公開

Zhaopin Recruitment、グループの公式 Web サイト、社内 OA など、関連する専門職採用 Web サイトで採用情報を公開します。

(2) 資格審査

登録期間は 10 月 28 日から 11 月 16 日までです。選考・採用担当グループは、応募者の学歴、職位証明書、能力証明資料、過去の職歴や業績などを確認し、事前の資格審査に合格した者は、業績評価および専門試験の段階に入ります。

選考および採用を主導するグループは、グループの公式ウェブサイトを通じて予備資格審査に合格した候補者のリストを発表します。

(3) パフォーマンス評価と専門的テスト

第三者の専門機関を雇って筆記試験問題を提供してもらいます。試験問題は主に受験者の総合的なビジネス能力とマネジメント能力をテストします。

(4) 面接

上級面接官がホストとして第三者機関によって選出されます。評価指標には主に、戦略的思考、ビジネス能力、意思決定能力、洞察力、先駆性と革新性、チームのリーダーシップなどが含まれます。 基本的なプロセス:

1コンテストのスピーチ。 PPT プレゼンテーションを通じて、応募者は過去の仕事の実績を振り返り、仕事の方法や経験を要約し、応募成功後の仕事のアイデアを提案します。各候補者のスピーチ時間は 20 分に制限されています。

2評価チームは総合的な能力を問う質問を行い、質問時間は20分以内に管理されます。

3審査員が採点する。各審査員は候補者の総合的な能力を 100 点満点で採点し、各パネルメンバーの採点の重みは同じになります。

(5) 視察の実施と候補者の提案

組織の手順に従い、検査対象者に対する検査または身元調査を実施する。集団党・大衆工作部は検査結果を総合的に検討し、各職位の検査対象に関する検査報告書を集団党委員会に提出し、就職勧告を行う。

(6) 就任前の発表

グループの党大衆工作部門は、幹部管理手順に従って任命前に提案された候補者を公表するものとします。広報期間は通常 5 営業日以上とします。

(7) 採用決定

事前任命公告後に検査と公示を経て、採用予定者の雇用に影響を与える問題がなければ、グループ党委員会が採用を決定する。

(8) 任命前の協議と誠実性に関する協議を実施する

グループ党委員会は、従業員との任命前の協議および誠実性に関する協議を行う特別担当者を任命します。

4登録方法｝

社内: 応募者は「社内コンテスト応募フォーム」をグループ人事部に提出します。

外部: Zhilian Recruitment による履歴書のオンライン送信

五、本発表に記載されていない事項についての説明、選考・採用実施時の情報伝達・発表はグループ人事部が責任を負います。

連絡先: 027-82810509