2月23日、カジノポーカーは2012年度年次作業会議を開催した。会議では、2011年の従業員労働競争で現れた先進的な集団と個人が厳粛に表彰された。

2011 年は、カジノポーカーの第 2 次起業家精神と第 12 次 5 か年計画の初年度でした。同グループは「第12次5カ年計画への貢献と発展の改善」をテーマとした従業員労働コンテストを開催した。イベント中、従業員の大半は「4年間で売上規模、店舗数、総利益、一人当たり所得を5年間で2倍にする」という壮大な目標に真剣に取り組んでいた。彼らは、それぞれの立場に基づき、業務革新、業務革新、経営革新、サービス革新をしっかりと推進し、競争を仕事と精神状態として正常化し、良好な経済利益の実現を推進しました。

革新、創造、卓越性の追求に対する従業員の熱意を最大限に動員するために、当グループは賞の設定を継続的に革新し、表彰の範囲を拡大し、報酬の強度を高めることに力を入れています。今回表彰された先進モデルの数と賞与は、昨年に比べてそれぞれ627％、463％増加した。従業員チーム全体の熱意は前例のないほど高まっています。同時に、企業特別貢献賞の選考基準と対象を調整し、企業運営管理において積極的にイノベーションを起こし、顕著な成果を上げたチームグループを表彰することに重点を置き、従業員が今年グループの本業と主要任務をしっかりと把握し、チームの知恵と力を最大限に発揮し、積極的に探究し、困難を克服し、企業の科学的発展と飛躍的な発展を継続的に促進することを目的としている。 （団体労働組合）