第 5 回「銀聯カップ」コンテストの出場者の選考が始まって以来、倉庫業、コンビニエンスストア、百貨店、家電の大手商社 4 社はいずれもこの大会を重視してきました。団体の要望に応じて独自の選考計画を策定し、「オーディション」で選ばれた優秀な選手を集中トレーニングして団体選抜に備えた。

トレーニングの過程で、出場者の理論的知識と実践的な操作に関する複数のテストを実施することに加えて、各企業はまた、以前の受賞歴のある出場者が現場で指導を提供し、経験を伝えるよう手配しました。出場者は、競技要項や基準に沿って厳しく審査・訓練を行い、レベルが大幅に向上しました。グループの人事部は、研修期間中、大手4社に研修状況を視察に行くとともに、各部隊の責任者と連絡を取り合い、選手のテスト結果やスキルレベルを把握し、グループ選抜大会に向けた事前準備を進めた。

3月28日、倉庫会社本社2階会議室でグループ選抜大会が開催された。大手４社の研修担当リーダーや研修部門長らが出席した。試合前、第２回「銀聯杯」大会で全国準優勝者でスーパーマーケット会社の従業員である黄暁麗さんは、選手たちとトレーニング経験を交換した。彼女は選手たちに、基本的なスキルを練習し、さまざまなキャッシュカードビジネスに関する知識を豊富にし、操作方法を研究し、ビジネス知識の学習を強化し、熱心に勉強し、忍耐強く、仕事後のすべての模擬トレーニングと競技を実際の競技シーンとして扱うように努めることにより、専門的な技術レベルと操作スキルを向上させることを奨励しました。

同時に、グループ人事部のルオ・メイルー部長が動員演説を行った。彼女は言いました今年は、グループにとって「第12次5カ年計画」を実行するための重要な年です。また、当グループにとって、ビジネスモデルの変革を加速し、事業開発の質を向上させることが重要な年でもあります。当社グループの運営・管理の質を向上させ、コア競争力を強化し、グループの壮大な青写真を実現するには、熟練したスキルと合理的な組織、そして高い品質を備えた人材が急務です。 「UnionPay Cup」大会に向けて本格的に準備する基本的な目的は、従業員が才能を発揮し、成長できる舞台を築き、従業員チーム全体の質を向上させることです。彼女は出場者たちに尋ねました「技術を体験し、経験を交換し、技術を向上させる」という原則に沿って、競技活動に積極的に参加し、この貴重な競技の機会を大切にし、研鑽、研鑽、訓練に励み、より多くの選手が全国大会に出場し好成績を収められるよう努めます。

そして、選抜大会が正式に始まりました。銀聯カップ競技イベントを担当する銀聯ビジネス湖北支社の関係リーダーらが現場に来て、同グループが競技会に向けて積極的に準備を進め、懸命に努力していることを全面的に認めた。

選考を通じて、グループは最終的に勝ち上がった85人の中から優秀な選手30人を選びました。次のステップは、集中的なトレーニングを実施し、銀聯ビジネス湖北支店から専門家を招待して、参加者に新しい知識ポイントと運用スキルをトレーニングさせることです。 （グループ会社研修部 劉英）