グループの学習組織の構築を促進し、組織の学習能力を向上させ、本社従業員の勤勉な学習、革新、継続的な自己超越の精神を育成するために、カジノポーカーの学習本部における「テーマ学習」研修の第1段階が最近開始されました。今回の研修にはグループ本社から延べ50名以上が参加しました。

この「テーマ学習」では、グループ財務部副部長の蕭万林氏が特別に招待され、貸借対照表、損益計算書、キャッシュフロー計算書などの中核となる計算書の理論的知識と実践に焦点を当てた「財務管理の財務諸表」について講義を行った。同時に、誰もが財務諸表をより直観的に理解し、財務諸表を理解できるように、会社の財務年次報告書の主要指標に基づいて解釈され、最終的に財務管理に関する8つの啓発をまとめました。

2024 年のグループ本社の「テーマ学習」では、さまざまな形の内部研修、オンライン ビデオ、外部講師、共同創造と共有を通じて従業員の学習能力と創造性を刺激し、従業員が認知境界を打ち破り、知識システムを形成し、革新的な思考を使用して従業員の学習目標とグループの開発目標の統合を促進し、最終的には「健全な学習メカニズム、深い学習の雰囲気、重要な学習結果」を備えた学習本部を構築します。