グループの事業発展のニーズに応え、グループの人材構造を改善し、人材チームの総合力を向上させ、運営、管理、専門技術職の予備人材の予備および訓練を増やすため、昨年のキャンパス採用の調査に基づいて、グループの人事部門は大手営利企業4社を組織し、引き続き大学キャンパスに入って実施する2014キャンパスの募集。10月30同日午後、湖北大学で最初のセミナーが無事に開催された。今日、近く200新卒の大学生が講義に出席した。会場は満席で、温かくリラックスした雰囲気でした。グループは、「なぜ小売業界を選ぶのか、なぜカジノポーカーを選ぶのか、そしてキャンパス内採用ポジションの選び方」という3つの質問を出発点として、小売業界の発展展望、カジノポーカーの歴史、現状と今後の展開、大学生の育成、そして今回のキャンパス採用ポジションと採用プロセスを大学生に詳しく紹介しました。また、キャリア開発計画、給与と福利厚生、ジョブローテーションとインターンシップの手配について大学生が提起した質問に対しても詳細な回答を提供しました。講演後は、グループおよび大手商社4社の人事担当者が、履歴書を提出した大学生らと現地面接を実施した。

近年、質の高い人材を獲得するための雇用主間の競争はますます激化しています。人材が「やってくる」のを待つという受動的な採用方法では、もはや企業のニーズを満たすことはできません。同グループは子会社を率先してキャンパスに赴き、予備人材を紹介するよう指示した。採用手段としてのキャンパス説明会を通じて、企業と大学生の距離を縮め、大学生と対面でコミュニケーションを図り、相互理解を高めることができます。同時に、キャンパス内での採用活動は効果的な広報媒体として、グループのイメージを向上させ、大学内での知名度と評判を拡大するのにも役立ちます。

今後2週間で、当グループの人事部は、武漢理工大学、武漢科学技術大学、湖北経済大学、中南民族大学、湖北理工大学を含む5つの大学で特別採用セミナーを連続開催し、数百人の予備管理人材をグループに紹介する予定である。 (グループ人事部)