現在、中国のスーパーマーケット業界は株式競争の質の高い発展段階に入り、商品力とサービスの本質への回帰が変革の主軸となっている。店舗の中核となるポジションとして、店長は重要な役割を果たします。店長の革新的なスキルは、店舗の業績に影響を与える重要な要素であるだけでなく、企業の発展を促進し、業界の進歩をリードするための重要な力でもあります。

4月16日、浙江省杭州市で行われた第1回「スーパーマーケット店長イノベーションスキルコンテスト」の決勝戦が無事終了した。このイベントは中国チェーンストア・フランチャイズ協会（CCFA）が主催し、全国の多くの優秀な団体の参加を集めています。中白倉庫スーパーマーケットはこれを非常に重視しています。厳正な選考を経て、中白近隣回古田店マネージャーの張寿鵬氏、恩施店と潤成店マネージャーの楊栄氏、嘉成時報店マネージャーの周玲麗氏、越秀国金店マネージャーの鄧凱氏、咸寧店マネージャーのレン・カンミン氏、商品調達・マーケティングセンター事業開発部シニアマネージャーの王平氏の6名の優秀な出場者がチームを組んで参加した。会社を代表して。

準備期間中、出場者たちは全力を尽くしました。理論研修では、綿密な計画を立て、一定期間ごとにOff-JTを実施し、テストを実施します。スピーチトレーニングに関しては、コンテストのテーマを徹底的にリサーチし、豊富な経験と実際の実務事例を組み合わせて、深い理論的根拠を持つだけでなく、企業の発展の成果を示すスピーチ内容となるよう努めています。提案されたすべてのポイントは慎重に選択され、適切で魅力的なものとなるように磨き上げられています。

コンテストでは、出場者6名が優れたビジネスリテラシー、革新的な経営コンセプト、優れた現場パフォーマンスで際立って、「メッセージングデザインの革新」、「企業ブランドマーケティングの革新」、「店舗運営の持続可能な発展の革新」の3部門で3つの銅メダルを獲得し、中白人のプロフェッショナルなスタイルとチーム力をさらに証明した。

このコンテストで達成された優れた結果は、中白倉庫スーパーマーケットの従業員のスキルレベルが高く評価されるとともに、会社の将来の発展のための貴重な経験の蓄積でもあります。今後、中白倉庫スーパーマーケットはこれを新たな出発点として、熟練した人材の育成をさらに強化し、より完全な人材育成システムを構築していきます。一方で、社内研修やスキルコンテストなどの多様なプラットフォームを利用して、従業員に幅広い学習と成長の場を提供し、従業員の専門性と総合的な能力を総合的に向上させます。その一方で、サービス水準を継続的に改善し、サービスモデルを革新することで、武漢のビジネス・貿易サービス産業をより高いレベルとより高い品質に向けて推進し、業界の質の高い発展に貢献しています。