会社の急速な発展ペースと戦略的アップグレードレイアウトに正確に適合し、会社の発展基盤を強化し続け、全従業員の共同の努力を結集するために、中百聯会社は4月24日午後、企業文化に関する特別研修を企画した。会社のマネージャー、工場チーム、チームリーダーを含む30人以上の主要要員が研修に参加した。

この研修は、グループの戦略的展開に厳密に基づいており、企業の実際の運営と発展と密接に結びついており、グループの中心文書の精神、企業開発哲学、使命価値体系、全従業員の行動規範などの核となる内容を体系的に解釈します。この講座は、グループの戦略的方向性や企業文化の本質を深く理解するため、特別講義、典型的な共有、要点解説などを組み合わせた多様な形式を採用しています。これは、全従業員の帰属意識、アイデンティティ、使命感を効果的に高め、個人の成長と企業の発展が共鳴して同じ方向に進むことを促進し、協力して協力する開発コンセンサスを構築します。

現在、同社は市場開発の機会を捉えており、業務品質と効率は向上し続けており、中核事業は倍増し、新工場移転はスプリント準備段階に入り、正式に大規模拡大と高品質開発の新たなサイクルに入った。このトレーニングは、新しい状況、新しいタスク、新しいレイアウトに基づいて行われ、人材チームの構築と能力の適応と向上に焦点を当てています。一方では、文化を利用して魂を形成し、チームの求心力と戦闘効果を強化し、すべての従業員が自分のビジネスを始めて責任を引き受けるという内発的動機を刺激し、生産と運営の着実な進歩のためのイデオロギー的保証を提供します。

次のステップでは、新工場の移転と稼動によってもたらされる業務のアップグレード、管理のアップグレード、および雇用の昇進に対する新たな要件に厳密に従って、同社はこの企業文化研修に基づいて体系的かつ正規化された権限付与システムの構築を継続し、新工場の操作手順、職務の実践スキル、最新の管理モデルのアップグレードなどの重要な分野での特別研修の実施に重点を置きます。全従業員の仕事への適応力、専門的パフォーマンス、緊急時対応能力を包括的に向上させ、全方位的に強力な人材チームを構築し、新工場のスムーズな移転、安定稼働、効率的な生産のための強固な基盤を築き、文化的なソフトパワーで会社の長期的かつ質の高い発展を強化する。