온라인 카지노 사이트 참여
SDGS 관리 온라인 카지노 사이트로서, 우리는 SDG의 홍보에 기여하는 기관을 신중하게 조사하고, 그룹으로서의 설립 및 활동의 목적을 지원하는 조직을 설립하고, 기관의 회원 자격을 홍보 할 것입니다 가입 후, 우리는 관련 기관에 SDG에 관한 정보를 적극적으로 공개하고 제공합니다
글로벌
"UN Global Compact"지원
우리는 유엔의 옹호하는 유엔 글로벌 콤팩트에 서명했으며 2021 년 4 월 16 일에 참여 회사로 등록되었습니다 우리는 같은 날 일본 지역 네트워크 인 "Global Compact Network Japan"에 가입했습니다
유엔 글로벌 콤팩트는 각 회사와 조직이 사회의 훌륭한 회원으로서 행동하고 책임감 있고 창의적인 리더십을 발휘함으로써 지속 가능한 성장을 달성온라인 카지노 사이트위한 글로벌 프레임 워크를 만드는 데 참여할 수있는 자발적인 노력입니다
이 그룹은 인권, 노동, 환경 및 반부패를 포함한 유엔 글로벌 콤팩트의 10 가지 원칙을지지하며, 노동 불균형을 없애고 사람들이 인생에서 목적을 갖고 전 세계 사람들의 삶을 풍요롭게함으로써 노동 불균형을 제거함으로써 경영 철학을 실현할 것입니다
10 "Global Compact"의 4 개의 필드에 대한 10 원칙
| 인권 | 원칙 1 | 기업은 국제적으로 선언 된 인권의 보호를 지원하고 존중해야합니다 |
|---|---|---|
| 원칙 2 | 회사는 인권 침해에 참여하지 않아야합니다 | |
| 노동 | 원칙 3 | 기업은 협회의 자유와 집단 교섭의 효과적인 인식을 지원해야합니다 |
| 원칙 4 | 회사는 모든 형태의 강제 노동의 제거를 지원해야합니다 | |
| 원리 5 | 기업은 아동 노동의 효과적인 폐지를 지원해야합니다 | |
| 원칙 6 | 회사는 고용 및 직업에서 차별 제거를 지원해야합니다 | |
| 환경 | 원칙 7 | 기업은 환경 문제에 대한 예방 접근을 지원해야합니다 |
| 원칙 8 | 기업은 환경에 대한 더 큰 책임을 맡기 위해 온라인 카지노 사이트를 취해야합니다 | |
| 원리 9 | 기업은 환경 친화적 인 기술의 개발과 보급을 장려해야합니다 | |
| 반부패 | 원리 10 | 회사는 강요 및 뇌물 수수를 포함하여 모든 형태의 부패를 방지온라인 카지노 사이트 위해 노력해야합니다 |
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"여성의 원칙 (WEPS) 지원"
우리는 UNGC (Undations Global Compact)와 무의식적 (여성 평등과 여성의 권한 부여를위한 유엔 기업)이 여성의 적극적인 참여를 증진시키고 원칙을 기반으로하는 진술에 서명 한 "여성 권한 부여 원칙 (WPS)의 목적에 동의했다
오랫동안 우리 그룹은 다양성 홍보 활동에 여성의 참여를 촉진온라인 카지노 사이트 위해 적극적으로 노력해 왔습니다 이 서명을 통해 우리는 회사 내외에서 여성의 여성 참여를 촉진하는 것에 대한 그룹의 입장을 다시 한 번 표현하고, WEP를 성 평등을위한 글로벌 지침으로 사용하여 다양성 홍보 활동을 더욱 가속화 할 것입니다
7 "wps"의 원칙
| 비즈니스 전략 | 원칙 1 | 회사의 최고 리더십 |
|---|---|---|
| 작업장 | 원칙 2 | 직장의 남녀 평등 |
| 원칙 3 | 직원 건강, 복지, 안전 | |
| 원칙 4 | 여성이 경력을 발전시킬 수있는 교육 및 훈련 | |
| Market | 원리 5 | 공급망 관리 및 마케팅 |
| 사회 | 원칙 6 | 사회적 기여 활동 및 옹호 (인식) |
| 공개 | 원리 7 | 결과 모니터링 및보고 |
국내
일본 지원 Keidanren의 "2030 년 30%에 대한 도전"
2021 년 5 월 27 일, 우리 회사는 일본 비즈니스 협회 (이하 "Keidanren")의 "2030 년 30%에 대한 도전"에 대한 지원을 발표했습니다
"2030 년의 30%에 대한 도전"은 2020 년 11 월 Keidanren이 발행 한 "새로운 성장 전략"에 명시된대로 "2030 년까지 30% 이상의 여성 임원 비율"이라는 목표를 달성온라인 카지노 사이트위한 운동을 형성온라인 카지노 사이트위한 것입니다
이 목표를 향한 움직임을 형성온라인 카지노 사이트 위해, 우리 회사는 Keidanren이 설정 한 다음 4 가지 지침에 다양성과 포용을 촉진하고 혁신을 통해 성장을 이끌고 지속 가능한 사회를 창출 할 것입니다
| 1 | 우리는 다양성과 포용을 비즈니스 전략의 중요한 기둥으로 배치하고 비즈니스 영향으로 이어질 온라인 카지노 사이트를 홍보 할 것입니다 |
|---|---|
| 2 | 회사의 의사 결정 기관인 이사회에 중점을두면 비즈니스 실행 및 거버넌스에서 여성을 포함한 다양한 인적 자원의 관점을 활용하려는 노력을 가속화 할 것입니다 |
| 3 | Talent Pipeline*을 강화온라인 카지노 사이트 위해, 우리는 채용에서부터 경영진의 재능 (후보자의 시각화 포함)에 이르기까지 각 경력 단계에 맞는 지원을 제공 할 것입니다 *중단없이 조직의 각 클래스와 생성에서 후계자를 생산하는 메커니즘 |
| 4 | 우리는 조직 및 환경 개혁을 추구하여 이전의 고용 관행에서 벗어나 모든 직원의 성과를 극대화 할 조직 문화 창출을 추구 할 것입니다 |
"2030 년 30%에 대한 도전"에 대한 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오
책임있는 외국 근로자 수락 플랫폼 "JP Mirai"
이 그룹은 외국 기술 연수생을위한 경영 계약 분야에서 적절한 관리 실적에 대해 고객들에 의해 고도로 평가되었으며, 일본의 주요 사업으로 20,000 명 이상의 사람들을 지원하며, 외국 기술 연수생과 일본의 생활 및 생활 환경에서 특정 기술을 포함하여 다양한 지역에 입국 한 외국인에 대한 광범위한 지원을 제공합니다
경영 계약 사업의 핵심 그룹 회사는 외국인을위한 인권 및 노동 문제를 해결하는 일반적인 통합 협회 인 Global Alliance for Sustainable Supply Chain (ASSC)의 정규직 구성원이되었으며, 국제적 공급망을 통해 국제적 공급망을위한 정기적 인 공급망을 홍보온라인 카지노 사이트 위해 일본의 지속 가능한 공급망을 홍보온라인 카지노 사이트 위해 일본인의 정기적 인 회원이되기 위해 노력하고 있습니다 외국인, 그리고 책임있는 외국 근로자 수락 플랫폼 인 JICA (Japan International Cooperation Agency)에 합류했습니다
사회적 기여 활동
우크라이나 이재민을위한 지원 활동
2022 년 3 월 11 일, 우리 회사는 "우크라이나 이재민에 대한 국내 지원에 관한 통지"를 발표 한 후 지속 가능성 사회 기여의 일환으로 우크라이나 이재민을 지원온라인 카지노 사이트위한 노력을 이행했습니다
지원에 대한 두 가지 주요 이유와 배경이 있습니다
・ 우선, 우리 그룹은 경영 철학과 지속 가능성 정책을 기반으로 전 세계적으로 인적 자원 서비스를 제공합니다 이는 "노동 격차를 없애고 인생에서 목적 감각이있는 직장을 창조하고 전 세계 사람들의 삶을 풍요롭게합니다"
둘째, 우리 그룹 인 네덜란드 오토 그룹은 우크라이나에 본사를 둔 우크라이나 직원이 있습니다
위의 내용에 따라, 인도 주의적 지원을 지원하려는 그룹의 노력의 일환으로 우크라이나 이재민들을위한 다음 지원 노력이 시행되고있다
지원 온라인 카지노 사이트 목록
우크라이나 이재민을 지원온라인 카지노 사이트위한 설립 된 웹 사이트 (2022 년 4 월부터 2025 년 4 월까지 개장)
[지원 서비스]
- 우크라이나 이재민과 지지자들을위한 무료 전화 통역사 및 번역 서비스
*2022 년 4 월부터 2024 년 8 월 말까지 개장
*2023 년 3 월 23 일부터 9 월 18 일까지 Nippon Foundation의 계약 사업으로 운영되었습니다 - 사회적 기여 활동, 삶 및 고용 지원 등
우크라이나 번역, 일본어 학습 지원, 강의 요청 수락, 유용한 우크라이나 및 일본어 단어 목록 (2025 년 4 월부터)을 갖춘 무료 일본 교육 비디오
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