SDG Compass, SDG 산업 매트릭스, SDG를 기업 보고서에 통합하기위한 실용 안내서 (일본어 스토리 번역 버전)
카지노 커뮤니티성 식별 프로세스
경영 철학을 달성하려면 기업 가치를 향상시키면서 비즈니스를 통해 사회적 문제를 해결하는 데 기여해야합니다 이를 달성하기 위해 그룹은 카지노 커뮤니티성 (카지노 커뮤니티한 문제)을 확인하고 KPI를 확립했으며 2021 년 에이 목표를 달성하기위한 노력을 시작했습니다
step1
step2
SDG의 대상 원칙에 따라 정렬 된 문제의 우선 순위를 지정하고 우리 그룹이 집중할 주요 목표를 선택합니다
step3
그 후, 우리는 우리의 주요 목표에 기여하는 비즈니스 목표를 설정 한 다음 Insistity 및 KPI의 목표를 설정하는 과정을 거쳐
step4
지속 가능성 정책은 이사회에서 공식화되며 주요 항목으로 KPIS로 결의안이 이루어집니다
카지노 커뮤니티성 (카지노 커뮤니티한 문제)
KPI는 5 가지 물질 (카지노 커뮤니티한 문제)에 따라 설정되며 진행 상황이 관리됩니다 이니셔티브에 대한 자세한 내용은 각 활동 보고서에 대한 페이지를 참조하십시오
카지노 커뮤니티성 1 "고용 기회 제공"
- 일본의 노동력 감소의 사회적 문제를 해결하는 데 도움이 될 외국인 거주자의 직장 지지자 수는 2024 년까지 300,000 명, 2030 년까지 50 만 명으로 증가 할 것입니다
- 교육 및 기술의 힘을 사용함으로써, 우리는 2030 년까지 노동 집약적 부문에서 전문 인재로 30,000 명을 경력 변화시킬 것입니다
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| (People) | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2030 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 고용 지원 사람 등 | Planning | - | 23,000 | 39,000 | 131,600 | 303,800 | 400,000 | 600,000 |
| 업적 | 22,296 | 23,972 | 46,586 | 77,867 | 92,455 | - | - | |
| 성취 속도 | - | 1042% | 1195% | 592% | 304% | - | - |
*계획 : 2021 년부터 회계 연도 말까지 누적 총계
1-2 전문 직원 수 (경력 변경)
| (People) | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2030 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전문가의 재능 (커리어 변경) |
Planning | - | 2,609 | 5,309 | 8,009 | 10,709 | 13,544 | 30,000 |
| 업적 | 2,781 | 3,561 | 7,620 | 11,556 | 15,186 | - | - | |
| 성취 속도 | - | 1365% | 1435% | 1443% | 1418% | - | - |
*계획 : 2021 년부터 회계 연도 말까지 누적 총계
카지노 커뮤니티성 2 "품질 교육 제공"
- 경력 발전을위한 고품질의 교육 기회를 제공하기 위해 2030 회계 연도까지 총 교육 프로그램의 총 사용자 수는 생산적인 고용 및 근로 보상에 기여할 것입니다
경력 발전 교육 등 (자격 교육, 제품 지식 등), 교육 프로그램을 수강 할 것으로 예상되는 총 사람들 수
| (People) | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2030 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 참가자 수 | Planning | - | 21,078 | 42,538 | 66,935 | 93,930 | 123,954 | 322,201 |
| 업적 | 17,664 | 24,631 | 60,022 | 97,491 | 130,945 | - | - | |
| 성취 속도 | - | 1169% | 1411% | 1457% | 1394% | - | - |
*계획 : 2021 년부터 회계 연도 말까지 누적 총계
카지노 커뮤니티성 3 "다양성과 다양성 실현에 대한 존중"
- 우리는 여성이 일할 수있는 사회를 실현하고 2030 회계 연도에 의해 총 경영진 수의 여성 비율을 30%로 늘리기 위해 이것을 홍보 할 것입니다
총 임원 수의 여성 비율
| (%) | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2030 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 여성 비율 | Planning | - | 273% | 273% | 278% | 263% | 286% | 318% |
| 업적 | 200% | 273% | 267% | 294% | 125% | - | - | |
| 성취 속도 | - | 1000% | 978% | 1058% | 475% | - | - |
*기간 종료시 (12 월 31 일)
*2024 년까지 그는 Outsourcing Co, Ltd의 이사가 될 것입니다 (그러나 그는 2023 년에 임원이 될 것입니다)
*2025 년 7 월 1 일, 회사는 카지노 사이트 Co, Ltd가 순수한 지주 회사 인 Holdings 시스템으로 전환했습니다
카지노 커뮤니티성 4 : "탄소-탄소 사회를 실현하려는 노력 강화"
- 회계 연도까지 모든 국내 그룹 운영 차량은 차세대 차량 (전기 자동차, 하이브리드 차량 등)이 될 것이며 2030 년에는 해외를 포함한 전체 그룹의 동일한 비율이 70%입니다
카지노 커뮤니티성 5 "업계 전체의 생산성 향상"
- 2030 년까지, 우리는 전 세계 및 광범위한 산업 및 고급 디지털 기술에 축적 된 생산 기술을 활용하여 산업 생산성을 향상시킬 10 만 명의 전문 직원을 훈련시켜 2030 회계 연도에 의해 10 만 명의 전문가를 개발하여 글로벌 생산성을 향상시킬 것입니다
생산성 개선을위한 전문 인재 수
| (People) | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2030 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전문가 재능 | Planning | - | 42,300 | 48,497 | 54,349 | 58,965 | 63,370 | 100,000 |
| 업적 | 25,582 | 43,385 | 45,421 | 43,898 | 46,043 | - | - | |
| 성취 속도 | - | 1026% | 937% | 808% | 781% | - | - |
*기간 종료시 (12 월 31 일)