CEO 메시지
회사 이름 카지노 커뮤니티에는 "Break"의 의미도 포함되어 있습니다 그렇다면 우리는 무엇을 "파손"합니까? 전 세계에 존재하는 사람들의 일을 방해하는 경계입니다 예를 들어, "경계"는 그 중 하나입니다 우리는 일본이 출생률과 고령화 인구가 줄어들면서 해외에서 온 재능있는 사람들을 환영하고 있습니다 또는 젊은이들은 일본에서 얻은 경험과 지식을 사용하여 전 세계 무대에서 활동할 것입니다 우리는 그러한 인재의 유동성을 증진시키고 수십만 명의 사람들의 경력을 지원하는 회사가되고 싶습니다
카지노 커뮤니티의 비즈니스 활동을 통해 우리는 글로벌 교환을 홍보하고 모든 사람이 일할 수있는 평화 롭고 무료 사회를 창조하는 것을 목표로합니다 또한, 우리는 노인, 경험, 성별 또는 장애의 유무에 따라 작업 영역을 제한하지 않도록 오래된 상식에 구속되지 않고 사람들의 가능성을 확대 할 것입니다 그것이 카지노 커뮤니티의 사명입니다
이러한 위대한 야망을 실현하기 위해, 우리는 모든 카지노 커뮤니티 회원 들이이 사명을 알고 있어야하며 항상 사회를 "자랑 스러울 수있는 행동"으로 알고 있어야한다고 믿습니다 우리는 각 개인이 따라야하는 규칙을 따르고 우리의 사명을 실현하기 위해 도전을 수행 할 것입니다 우리는 모든 사람들이 자신이 훌륭한 그룹으로 다시 태어났다는 것을 인식하도록하기 위해 노력할 것입니다
"일"의 경계를 제거하고 더 많은 사람들에게 더 많은 가능성을 제공하는 그룹으로서, 우리는 전 세계적으로 성장하는 것을 목표로합니다 앞으로 카지노 사이트을 기대하십시오
- 이사회 회장, 회장, 임원, CEO
- Kenji Kamiyama
COO 메시지
나는 인적 자원 산업에 오랫동안 참여해 왔지만, "일"이라는 관점에서 훨씬 더 큰 전환점을 가지고 있다고 생각하지 않습니다 그는 2024 년에 일본으로 돌아 오기 전에 아시아와 호주에서 12 년을 보냈다 카지노 커뮤니티들이 그들에게 고유 한 "일"을 찾기가 어려웠으며 회사는 필요한 인원을 모집 할 수있었습니다
저는 12 년 동안 해외 인적 자원 사업에 참여해 왔으며, 해외에서 "일하는"일본의 사고 방식의 차이점을 항상 잘 알고 있습니다 내가 직장에서 참여한 많은 나라에서 카지노 커뮤니티들은 "일"에 대한 다양한 사고 방식을 가졌으며 자신의 성격을 추구하려고 노력했습니다 또한 그들이 고용 한 회사는 카지노 커뮤니티들이 독특하다는 유연하고 "일"하려고 노력하고 있다고 생각합니다
그러나 싱가포르 및 호주와 같은 성숙한 선진국은 인구 감소, 특히 1 차 및 서비스 산업에서 인적 자원을 확보하는 데 어려움이 있지만 아시아 성장 국가에서는 많은 재능이 있지만 기회가 제한되어있어 "일"의 자기 실현을 달성하기는 어렵습니다
나는 2024 년에 일본으로 돌아와서 이전 일본 시장의 차이에 충격을 받았다 재능있는 젊은이들과 숙련 된 엔지니어를 모집하는 것은 매우 어렵습니다 동기 부여되었지만 기술이나 경험이 부족한 젊은이들은 경력을 바꾸고 자하는 중간 및 고위 사람들은 기회를 찾기가 어렵습니다 모든 선진국이 직면 한 인구 감소로 인한 노동 부족으로 인해 수십만 또는 수백만 명이 가까운 시일 내에 간호 및 IT 분야가 부족할 것입니다 카지노 커뮤니티의 우리는 많은 "일"사이에 경계가있는이 상황에 대한 응답으로 정면으로 서 있습니다
매년 일본에서는 여전히 수천 명의 신규 졸업생 또는 경험이없는 학생들을 고용하고 훈련시켜 엔지니어가 될 수있는 기회를 만듭니다 우리는 일본과 인구 감소로 어려움을 겪고있는 국가에서 노동 기회를 창출함으로써 아시아 출신의 수천 명의 카지노 커뮤니티들을 계속 지원합니다 우리는 전 세계의 "일"의 경계를 없애고 더 많은 카지노 커뮤니티들을위한 더 많은 기회와 가능성을 창출 할 글로벌 인적 자원 회사로서 사회에 계속 기여할 것입니다
- 사장 겸 CEO, CEO 및 CEO COO
- Yamazaki Takayuki