에볼루션 카지노

중요성의 KPIS

그룹 회사의 노력

외국 거주자를위한 업무 지원

특별 인적 자원 및 노동 지원

이 그룹은 외국 거주자의 노동 지원 직원의 수를 늘리는 목표를 세웠으며, 이는 2024 년까지 2024 년과 50 만 건까지 일본의 노동력 감소의 에볼루션 카지노적 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다 현재 코비드 19의 영향으로 인해 일본의 영향으로 인해 일본이 확장 될 것으로 예상됩니다 외국 기술 인턴 교육 시스템 및 지정된 기술 시스템과 관련된 프로젝트를 적극적으로 확장합니다 특히, 그룹 회사 인 Brexa Crossborder는 기술 인턴 연수생을 받아들이고 일본에서 일본에서 일본에서 일본에서 일본을 수용하는 회사에서 발생하는 다양한 관리 작업을 통해 일본에서 지원을 제공하며, 채용, 노동, 복지 및 건강 및 안전과 같은 인적 자원 및 노동 업무에 대한 전문적인 지원을 제공하고 회사를 대신하여 행정 문서를위한 신청 및 Call Centers의 상담을받습니다 또한 현재 기술 연수생뿐만 아니라 외국 거주자에게도 서비스를 확장하고 있습니다
우리는 주로 Brexa Crossborder와 함께 일본 노동력의 에볼루션 카지노적 문제를 해결하기 위해 계속 노력할 것입니다

[픽업] 외국 거주자들 사이에서 SDG의 침투를 향해

Brexa Crossborder는 외국 거주자를위한 SDG 교육을 홍보하고 있습니다 SDG에 대한 이해에 대한 설문 조사를 실시한 후, 우리는 SDG의 기본, 회사의 SDG 활동 및 최대 2030 년까지 KPI와 같은 교육 세션을 설계했습니다 다국적 SDG 에볼루션 카지노은 각 기지에 위치하고 있으며 다국어 및 Hiragana 기반 자료를 사용하여 SDG의 스프레드를 홍보하고 있습니다

전문가 인재로의 관리

Brexa Technology가 이끄는이 그룹은 에볼루션 카지노과 일반 학생들을위한 인간 교육을 개발하고 있으며, 6 개의 핵심 국내 기술 분야 (기계, 전기, 네트워크, 건축, 프로그래밍, 화학), 인적 훈련, 엔지니어로 활동할 수있는 인적 자원의 발전을 촉진하고 있습니다 가장 최근에, Covid-19의 확산의 영향으로 인해 기존 커리큘럼은 온라인으로 빠르게 이동했으며, 학교에 다니는 것과 같은 품질로 교육을 제공하기위한 "온라인 라이브 클래스"를 통합하여 실제로 교실에서 PC를 원격으로 운영 할 수있는 환경을 제공합니다 향후 IT 기술 기술 외에도 "Advanced (DX) 기술", "고급 비즈니스 기술"및 "각 산업의 노하우 및 레거시"에 중점을 둔 교육에 중점을두고 새로운 정상 및 실용적인 디지털 문해력으로 고가의 중간 및 고급 인적 자원을 개발하는 것을 목표로합니다

Avanse Corporation Co, Ltd

이 지역의 활성화와 외국 거주자를위한 생활 및 일의 용이성 달성

Avanse Group은 주로 브라질에서 일본에 일본인을 초대하고 채용하기위한 네트워크를 구축했으며 일본 전역의 기업에 인적 자원을 제공 할뿐만 아니라 지역 사람들과 상호 작용하고 지역의 활성화에 기여합니다 2017 년에 Shimane 다문화 커뮤니티 센터는 Shimane Prefture, Izumo City, 그리고 나중에 Ichinomiya City, Aichi Prefture 및 Izumo City, Shimane Prefture에서 개장하여 일본인이 가족과 안전하고 안전하게 살 수있는 작업 환경을 조성했습니다

간호 학교 사업

Avanse Corporation이 보육 사업을 시작한 이유는 직장 근처에 보육원을 두어 어린이의 존재를 접근 할 수 있기를 원했기 때문입니다 회사가 운영하는 Izumo Nursery School과 Nakamachi Nursery School은 오랫동안 개방되어 있으며 일로 바쁜 고객들에게 매우 인기가 있습니다 초등학생 외에도 흥미 진진한 어린이 클럽은 일본 어린이뿐만 아니라 외국에 뿌리를 둔 어린이를 적극적으로 받아들이고 있습니다
우리는 일하는 동안 자녀를 둔 부모가 자녀를 편안하게 키우고 외국인이 안심할 수있는 환경을 만들 수 있도록 도와 줄 것입니다

Talent Management [Avance Talent Academy]

에볼루션 카지노 교육과 관련된 새로운 이니셔티브로서 우리는 인재 관리 [Avance Talent Academy]를 시작했습니다 이 프로그램은 주로 일본 브라질 인을 목표로하며, 직장 문화와 능력의 발전에 대한 추가 이해를 기대합니다 이 이니셔티브를 통해, 우리는 전략적 인적 자원, 적절한 인적 자원 평가 및 적절한 인적 자원 할당을 통해 기업 가치를 향상시키기 위해 노력할 것입니다

Talent Management의 새로운 이니셔티브 [Avance Talent Academy]

CPL Resources Limited

다양성 및 포함

다양성은 가시적이고 보이지 않는 다양성이 있음을 인식하고 고객, 지원자 및 커뮤니티와 협력하여 포괄적 인 환경을 조성하는 데 중요합니다
CPL은 비즈니스 기초 중 하나로 "다양성 및 포함 (D & I)을 보유하고 있으며 직원, 지역 에볼루션 카지노 및 시장의 다양성을 존중하고 수용합니다 우리는 포괄적 인 직장 리더십과 평등을 적극적으로 홍보함으로써 사람들이 나이, 성별, 민족 또는 성적 사고에 관계없이 회사에 소속감을 느낄 수있는 이니셔티브를 구현하고 있습니다
우리는 또한 ICFD (Irish Center for Diversit)와 파트너십을 맺고 있으며,이 회사는 D & I에서 일하는 회사를 지원하고 지속적인 개선을 개선 할 수있는 시스템을 제공하는 시스템을 제공합니다

6 D & I의 프레임 워크

D & I의 경우 6 개의 기둥을 설정 했으며이 기둥을 지원하기위한 다양한 프로그램이 개최됩니다 여기서 우리는 몇 가지 노력을 소개 할 것입니다

선택된 회사로서의 외부 인식

다양성 투자자를위한은 및 동메달 수상

CPL은 2020 년에 Bronze를, 2021 년에는 Diversity의 투자자들을 위해 Silver를 얻었으며, 이는 D & I 이니셔티브에서 아일랜드 기업들에게 벤치 마크가되었습니다 이를 통해 평등, 다양성 및 포용성 (EDI)의 성숙도를 측정하고 입증 할 수 있습니다
Combin 인증은 적절한 D & I 정책을 도입하고 에볼루션 카지노을 효과적으로 확산시키는 것이 포함되며, 리더를위한 교육이 수행되며, 모든 에볼루션 카지노을 대상으로 한 EDI AWARENESS 설문 조사에 의해 실버 인증이 수행되며, 공정성과 소속감은 에볼루션 카지노의 관점에서 측정됩니다
우리는 에볼루션 카지노가 직면 한 문제에 대한 직원의 인식을 높이기 위해 계속 노력할 것입니다

3 년 연속 "여성을위한 최고의 직장"을 받았습니다

CPL은 회사 문화를 형성하고 유지하기 위해 최선을 다하고 있으며 2019 년 이후 3 년 연속 "여성을위한 최고의 직장"을 수상했습니다
이것은 여성 에볼루션 카지노이 급여, 수상, 교육, 승진 기회 등으로 공정하게 대우받는 회사에게 수여됩니다 앞으로 우리는 여성이 쉽게 일하기 쉬운 회사로 선정 된 CPL에 중점을두고 여성이 쉽게 일할 수있는 직장을 만들기 위해 계속 노력할 것입니다

빨간 약속

토착민을 포함한 다양성을 강조하는 고용 지원

빨간 약속은 호주 인구의 다양성을 고려한 요원들에게 관여합니다 현재 고객은 다양한 배경, 경험 및 관점을 가진 사람들이 필요하므로, 우리는 다음과 같은 직업 사냥에 장벽이 될 수있는 후보자를 사전에 지원하는 데 중점을두고 있습니다

또한 전통적으로 남성의 비율이 높은 경향이 있었기 때문에 우리는 또한 여성 후보의 비율을 늘리는 데 중점을두고 있습니다
우리는 모든 호주인의 고용 기회를 극대화하기 위해 고용 활동을 계속 진행할 것입니다

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