중요성 (우선 순위 문제) 및 결과
우리는 5 가지 중요성 (우선 순위 문제)에 따라 KPI를 설립했으며 진행 상황을 관리하고 있습니다 KPI 및 성능에 대한 정보는 중요성 및 성능 페이지를 참조하십시오
소셜
2025 년 7 월 1 일부터 Outsourcing Inc 카지노 사이트 Inc와 함께 보유 구조로 전송됩니다 순수한 지주 회사, Outsourcing Inc로서 회사 이름을 Brexa Next Inc로 변경하고 Brexa Technology Inc
직원 수
| (유닛 : 사람) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 국내 그룹 회사 | 40,868 | 50,467 | 59,956 | 59,099 | 59,886 |
| 해외 그룹 회사 | 52,160 | 70,686 | 69,531 | 67,444 | 66,850 |
| 통합 총계 | 93,028 | 121,153 | 129,487 | 126,543 | 126,736 |
*회계 연도 말 기준 (12 월 31 일)
*직원 수 : 파견 된 직원 + 국내 직원
*파견 된 직원 : 고객 제조업체의 현장 근로자 (운영 계약 근로자 포함)
*국내 직원 : 영업 직원, 사무직 근로자, 관리자 등의 집단 이름
파견 된 직원 수
| (유닛 : 사람) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 국내 그룹 회사 | 37,295 | 46,414 | 55,372 | 54,167 | 55,127 |
| 해외 그룹 회사 | 49,060 | 66,110 | 64,362 | 62,397 | 62,026 |
| 통합 총계 | 86,355 | 112,524 | 119,734 | 116,534 | 117,153 |
*회계 연도 말 기준 (12 월 31 일)
고용 된 직원 수
| (유닛 : 사람) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 국내 그룹 회사 | 13,153 | 21,303 | 23,977 | 20,541 | 16,589 |
*계산 범위 : 국내 그룹 회사 (국내 서비스 아웃소싱 사업을 제외한 직원)
| (유닛 : 사람) | 2020 년 4 월에 가입 | 2021 년 4 월에 가입 | 2022 년 4 월에 가입 | 2023 년 4 월에 가입 | 2024 년 4 월에 합류 |
|---|---|---|---|---|---|
| 신입 졸업생의 고용 계획 | 2,650 | 2,920 | 3,400 | 4,190 | 3,000 |
| 신입 졸업생의 고용 결과 | 2,475 | 3,007 | 3,264 | 2,296 | 2,632 |
*계산 범위 : 국내 그룹 회사 (파견 된 직원 + 국내 직원)
장애인의 고용률
| (단위 : %) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 장애인의 고용률 | 2.08 | 1.83 | 2.33 | 2.31 | 2.51 |
*특별 인증 그룹의 계산
여성 비율
| (단위 : %) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 여성 직원의 비율 | 31.1 | 29.6 | 30.0 | 26.8 | 26.8 |
| 관리 직책에있는 여성 비율 (섹션 관리자 이상) | 6.1 | 9.2 | 10.6 | 9.1 | 10.2 |
*계산 범위 : 카지노 커뮤니티 Next Inc
*회계 연도 말 기준 (12 월 31 일)
평균 서비스 연도
| (Unit : Year) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 평균 서비스 길이 (남성과 여성의 총계) | 3.2 | 3.1 | 3.3 | 2.4 | 3.0 |
| 남성을위한 평균 서비스 기간 | 3.1 | 3.0 | 3.2 | 2.2 | 2.8 |
| 여성을위한 평균 서비스 기간 | 3.4 | 3.5 | 3.5 | 2.9 | 3.4 |
*계산 범위 : 카지노 커뮤니티 Next Inc
회전율
| (단위 : %) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 직원 | 47 | 50 | 54 | 36 | 48 |
| 국내 직원 | 17 | 10 | 10 | 8 | 14 |
| 파견 된 직원 | 49 | 53 | 58 | 37 | 50 |
*계산 범위 : 카지노 커뮤니티 Next Inc
노조 참여 직원 요율
| (단위 : %) | 2021 년 6 월 말 | 2021 년 12 월 말 | 2022 년 12 월 말 | 2023 년 12 월 말 | 2024 년 12 월 말 |
|---|---|---|---|---|---|
| 카지노 커뮤니티 Next | 54 | 52 | 53 | 73 | 74 |
| 카지노 사이트 (통합) | 85 | 84 | 85 | 86 | 87 |
*데이터 범위 : 카지노 커뮤니티 Next Inc, Peo Co, Ltd, 카지노 커뮤니티 Technology Inc
* Peo Co, Ltd는 2023 년 7 월 1 일 현재 카지노 커뮤니티 Next Inc에 합병되었습니다
연간 유급 휴가
| FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 사용률 (%) | 74.4 | 69.6 | 70.7 | 80.3 | 73.2 |
| 평균 일수 (일) | 9.3 | 8.8 | 8.2 | 8.7 | 9.4 |
*계산 범위 : 카지노 커뮤니티 Next Inc
근무 시간
| (단위 : 시간) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 실제 근무 시간 | 1,958.3 | 2,060.9 | 2,053.5 | 2,050.7 | 2,014.0 |
| 초과 근무 | 14.2 | 18.8 | 19.3 | 18.0 | 15.3 |
*계산 범위 : 카지노 커뮤니티 Next Inc
*실제 근무 시간 : 직원당 총 연간 근무 시간
*초과 근무 : 직원 당 월 평균 초과 근무
가족 간호 휴가 등
| (Unit : Days) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 취한 일 | 52 | 2 | 318 | 21 | 152 |
*계산 범위 : 카지노 커뮤니티 Next Inc
* 복용 일 수 : 가족 간호 휴가의 총 가치
보육 휴가 등
| FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 보육 휴가를 복용하는 직원의 비율 (남성과 여성의 총) (%) | 49.1 | 62.7 | 55.8 | 52.4 | 50.6 |
| 육아 휴가를 복용하는 남성 직원의 비율 (%) | 14.7 | 19.0 | 16.7 | 10.8 | 24.0 |
| 육아 휴가를 복용하는 여성 직원의 비율 (%) | 100 | 100 | 95.7 | 98.3 | 93.5 |
| 보육 휴가를 복용하는 직원 수 (남자와 여자를위한 총) (사람) | 56 | 69 | 53 | 65 | 82 |
| 보육 휴가를 복용하는 남성 직원 수 (People) | 10 | 11 | 8 | 7 | 24 |
| 보육 휴가를 복용하는 여성 직원 수 (People) | 46 | 58 | 45 | 58 | 58 |
| 보육 휴가 반환율 (%) | 91.4 | 88.7 | 84.2 | 93.1 | 84.5 |
| 보육 근무 시간 감소 (%) | 16.3 | 19.2 | 20.8 | 14.6 | 9.1 |
*계산 범위 : 카지노 커뮤니티 Next Inc
건강 검사 속도
| (단위 : %) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 정기 의료 검사 비율 | 98 | 91 | 96 | 96 | 95 |
*계산 범위 : 카지노 커뮤니티 Next Inc
작업장 사고
| FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 주파수 속도 | 2.25 | 2.89 | 1.65 | 1.74 | 1.03 |
| 심각도 | 0.034 | 0.06 | 0.04 | 0.05 | 0.03 |
| 연간 1,000 | 1.96 | 2.56 | 2.45 | 2.17 | 1.09 |
*계산 범위 : 카지노 커뮤니티 Next Inc
거버넌스
이벤트 수
| (Unit : Times) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 이사회 | 19 | 19 | 19 | 19 | 12 |
| 자문위원회 | 7 | 7 | 5 | 1 | - |
| 지명위원회 | - | - | - | 8 | 5 |
| 보상위원회 | - | - | - | 4 | 3 |
| 감사위원회 | - | - | - | 16 | 15 |
| 지속 가능성위원회 | - | 4 | 2 | 4 | 2 |
* 2023 년 3 월 28 일부터 2024 년 6 월 28 일까지, Outsourcing Inc는 지명위원회 등을 가진 회사입니다
*지속 가능성위원회는 2021 년 3 월에 설립되었습니다
출석률 (모든 회원)
| (단위 : %) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 이사회 | 100 | 100 | 99 | 100 | 98 |
| 자문위원회 | 100 | 100 | 96 | 100 | - |
| 지명위원회 | - | - | - | 97 | 100 |
| 보상위원회 | - | - | - | 100 | 93 |
| 감사위원회 | - | - | - | 100 | 100 |
| 지속 가능성위원회 | - | 100 | 83 | 80 | 95 |
* 2023 년 3 월 28 일부터 2024 년 6 월 28 일까지 Outsourcing Inc는 지명위원회 등을 가진 회사입니다
*지속 가능성위원회는 2021 년 3 월에 설립되었습니다
*대상은 각 회의의 구성원입니다
출석률 (외부 디렉터)
| (단위 : %) | FY2020 | FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 |
|---|---|---|---|---|---|
| 이사회 | 100 | 100 | 99 | 100 | 98 |
| 자문위원회 | 100 | 100 | 100 | 100 | - |
| 지명위원회 | - | - | - | 96 | 100 |
| 보상위원회 | - | - | - | 100 | 93 |
| 감사위원회 | - | - | - | 100 | 100 |
| 지속 가능성위원회 | - | 100 | 100 | - | - |
* 2023 년 3 월 28 일부터 2024 년 6 월 28 일까지 Outsourcing Inc는 지명위원회 등을 가진 회사입니다
*지속 가능성위원회는 2021 년 3 월에 설립되었습니다 2023 년부터 외부 이사는 회원 자격에 포함되지 않습니다
*대상은 각 회의의 구성원입니다
여성 감독 비율
| (단위 : %) | FY2020 (2021 년 3 월 25 일 현재) |
FY2021 (2022 년 3 월 29 일 기준) |
FY2022 (2023 년 3 월 28 일 기준) |
FY2023 (2024 년 3 월 29 일 기준) |
FY2024 (2025 년 3 월 31 일 기준) |
|---|---|---|---|---|---|
| 여성 비율 | 27.3 | 26.7 | 27.8 | 27.8 | 0.0 |
* 대상은 2023 년의 이사 및 임원입니다