5月7の朝、グループの第 18 回労働者会議の第 3 回会議がグループ本社で開催された26建築会議が盛大に開催されました。会議の主な議題は、「カジノポーカー年功手当管理措置」の検討と導入でした。割る17何らかの理由で休暇をとる代表者 1 名を除き、残りは183倉庫会社の代表者も含め、本社でビデオ会議システムを通じて会議に出席した代表者全員が会議に出席した。

会議では、グループ労働組合のイン・ヤンホン委員長が、グループ会社の年功手当導入の目的と意見、「対策」の策定、従業員の意見募集、見直し・改善のプロセスなどを参加者に説明した。また、「措置」の具体的な条項や内容について、従業員代表からも質問や意見・提案があり、当社グループ人事部担当者がその場で詳しく回答しました。

慎重な審議の結果、代表者らは、「措置」が従業員の給与水準の引き上げ、企業発展の成果の共有、企業の団結と従業員の帰属意識の強化、従業員の勤労意欲の刺激、忠誠心の向上において積極的な役割を果たしたと信じた。その後、会議に出席した全代表者による現地投票が行われ、「措置」は次のように終了した。176投票は可決され、正式に発効しました。

同時に、従業員代表のパフォーマンスを向上させ、従業員の正当な権利と利益をより良く保護するために、この会議では武漢労働組合連合会法務部副部長の李軍氏を招待し、会議に出席する従業員代表向けに特別研修を実施し、良好な成果を上げた。