5月16日曜日の午後、団体技能競技大会リーダーグループ組織は保持されています2011毎年恒例の職業技能コンテストの特別セッション。グループスキルコンテストのリーダーチームのメンバー、大手営利企業 4 社労働組合の委員長、リーダー、研修担当者この会議に参加しました。グループ別カンファレンス人的資源省のユー・イン副大臣ご主人様。

会議では、各社が個別に回答20112018年の技能競技会中に存在した問題が注意深く分析および要約され、対応する解決策が策定され、第17回武漢職業技能競技会の訓練に参加する次のステップについて提案が行われた。人事部ルオ・メイルー大臣は結論付けましたこの技能競技会で提示された 4 つの特徴と問題点改善のための提案を提案しました。グループ労働組合副委員長のウー・ジュン氏が締めのスピーチを行った。彼女は、各企業が組織を強化し、責任の連携を形成する必要があることを提案し、傘下の店舗に対して技能競技会への支援を強化し、技能競技会の要件を実行するよう要求しました。広く広報・世論形成を図り、「新聞二紙一雑誌」や社内ネットワークなどのメディアを最大限に活用し、段階的に技能競技会で生まれた好経験や好モデルを段階的に宣伝、適時報告し、グループの発展のためにより優れた人材を選抜、育成する必要がある。報酬の実施、インセンティブや昇進の形成にあたっては、各企業はグループ会社制度の報酬方法を厳格に遵守し、あらゆるレベルの競技会で好成績を収めた選手に対する政策やインセンティブを導入する必要があります。

この特別会議では、各部隊が事実から真実を追求し、客観的かつ現実的にギャップを探しました。これは、各企業が経験を交換し、お互いから学ぶ機会を提供するとともに、試合前トレーニングの次のステップに向けた強固な基盤を築きました。