カジノポーカーの経営陣

市場ベースの採用発表

企業幹部と人事制度の改革を深化し、市場志向で専門的な雇用メカニズムを改善し、カジノポーカーのマネージャーからなる市場志向で専門的な専門マネージャーチームを確立し、カジノポーカーの変革とアップグレードを加速するために、現在、市場志向の方法で社会および社内システムの管理メンバーを採用しています。関連情報は次のように発表されます:

1ポジション選択｝

 Zhongbai Holding Group Co, Ltd (以下「グループ」という) には、ゼネラルマネージャー 1 名と副ゼネラルマネージャー 4 名がいます。

 (1) 部長就任の条件

 1中国共産党員、学士以上、55歳未満。

 2大規模な商業小売グループの経営において 8 年以上の上級管理職の経験があり、優れた職務成績を有している (業績証明書を発行できる)。

 3優れた学習および研究スキル、コミュニケーションおよび調整スキル、交渉スキル、ワードプロセッサスキルおよび口頭表現スキル、ならびに良好な体力、心理的資質および職業倫理を備えている。

 4関連する国の政策、法律、規制に精通していること。企業経営、戦略経営、経済経営、財務管理などの専門知識に精通する。市場の変化に対する鋭い洞察力と優れた市場開発能力を持ち、ビジネス運営ルールに熟達し、商業フォーマットの革新的な開発における強力な理論的洞察と豊富な実践経験を持ち、インターネットがどのようにビジネス発展を促進するかについて一定の研究と実践を持っています。

(2) 副本部長就任の条件

1 学士以上、50歳未満。その中に40歳未満で修士以上の学位を持っている人が1名いるはずです。

 2大規模な商業グループの運営における中間管理職および上級管理職の経験が 5 年以上あり (上級管理職の経験は 2 年以上)、優れた勤務成績を持っている (業績証明書を発行できる)。

 3優れた学習および研究スキル、コミュニケーションおよび調整スキル、交渉スキル、ワードプロセッサスキルおよび口頭表現スキル、ならびに良好な体力、心理的資質および職業倫理を備えている。

 4貿易管理、経営管理、経済管理または関連する専門知識を有し、事業運営のルールを理解し、商業フォーマットに精通し、商業小売業の発展における重要な問題を分析および判断し、意思決定の提案を行う能力を有し、商業フォーマットの革新的な開発における一定の理論的洞察と実践経験を有し、ビジネスを発展させるためにインターネット経済を利用できる。

 2選定手順｝

 「公開、公平、競争、実力選考」の原則に基づき、選考および採用作業は以下の主な手順に従って行われます。

(1) 登録

1 登録期限: 2018 年 7 月 20 日。

2 登録方法：申請者は、グループの公式ウェブサイト、国有資産会社の公式ウェブサイト、国有資産監督管理委員会の公式ウェブサイト、および武漢ポケットタレントネットワークから申請書をダウンロードし、学歴、職位などの関連情報のコピーを提出し、電子メールまたは郵送で登録してください。

 電子メール登録電子メール アドレス:zbjthr@126com

郵送登録住所: グループ人事部、HSBC 本社、ビルディング 8、ビルディング 8、No 65-71 Nanniwan Avenue, Qiaokou District, Wuhan City, Hubei、郵便番号: 430035。

 登録期限は電子メールの受信日または配達日を基準としています。相談ホットライン：027-83638351または13071250528（平日の営業時間内にお電話ください）。連絡担当者: ヤン・ピン。

(2)資格審査｝

選考および採用担当グループは、応募者が記入した応募フォームと、応募者が提供した学歴、専門職名、およびその他の関連情報を審査します。

(3) 性能評価と専門試験

 評価は第三者の専門評価機関によって行われます。評価指標は主に、総合的なビジネス推論能力、マネジメントスキル、マネジメント人格などです。

 (4) 面接弁護

 ゼネラルマネージャーおよび副ゼネラルマネージャーの選考および評価チームが評価を実施します。評価指標には主に、国際的視野、戦略的思考、ビジネス能力、意思決定能力、洞察力、先駆性と革新性、リーダーシップ能力、チームの結束力などが含まれます。候補者は、競争スピーチの展示やチームの総合的な能力の質問を評価するためのPPTまたは原稿を通じて選考され、面接と弁論をもとに候補者が選出されます。

 (5)身体検査

 検査対象者の健康診断を組織する。身体検査基準は「平成27年度公務員採用身体検査一般基準（試行）」を参照しています。

 (6) 視察の実施と候補者の提案

 組織手順に従って検査対象を検査した後、グループ党委員会は部長と副部長の選出に関する報告書を上級党委員会に提出する。

 (7) 就任前の発表

 幹部管理手順に従って任命前の広報を実施する。広報期間は少なくとも5営業日とする。広報期間中は社会的監視と状況フィードバックが受け入れられます。

 (8) 研究決定

 事前任命公告後、検査及び公告を経て、採用予定者の雇用に影響を与える問題が認められない場合、グループ取締役会の決議により部長及び副部長を選出する。

 (9) 任命前の協議と誠実性に関する協議

 グループ党委員会は、ゼネラルマネージャーおよび副ゼネラルマネージャーとの任命前の協議および誠実性協議を行うための特別担当者または組織部門の責任者を任命します。

 (10) 約束

 労働契約書、雇用契約書、期間目標責任書、年次事業目標責任書、党形式およびクリーンな政府建設責任書、機密保持契約書、個人のアルバイト、事業と企業、投資と株式保有などの提出を含む関連する合意文書に署名する。

 3任命期間、給与、権利義務

 市場に基づいた人材の選択と採用は、市場に基づいた給与配分メカニズムを導入します。給与体系は、基本給、業績給、目標超過利益報酬で構成されます。

 (1) 基本給：部長の基本給は50万/年(税抜)、次長の基本給は40万/年(税抜)です。その社会保障支払い基準は、武漢市の勤務従業員の前年度の平均給与の300％である。

 (2)業績報酬：基本給をベースに、業績指標の達成度に応じて上下に変動します。このうち、次長の業績報酬の30％は、その職務成績と職務遂行に応じて部長から支払われます。

 (3) 目標超過利益報酬：当社の当年度の利益及び取締役会による市場型採用担当者の評価結果に基づき、市場型採用担当者に対して、目標利益を超過した場合の手数料報酬を支給します。具体的なインセンティブプランは、グループ取締役会による検討・承認を経て実施されます。

 (4) 現職者の権利と義務: 契約文の形式で決定され、市場ベースの人事ポジションは、明確なビジネス目標と任務を伴う契約および任期ベースの管理の対象となり、任命期間は取締役会の現在の任期と一致します。

 (5) テニュア制度の評価結果が目標要件を満たさない場合には、契約規定に基づき戒告、罰金、解雇等の処分を行います。市場ベースの経営メンバーが会社によって解雇されると、通常、彼らには仕事が割り当てられなくなります。社内出身の経営陣であり、解任後の配置条件を満たしている場合、任命される役職は選考前よりも低くなります。

 4 本公表に記載されていない事項については、当社グループの人事部より説明し、採用選考の際に通知または公表するものとします。

カジノポーカー

2018年7月11日