8月17、第 9 回全国商業サービス産業店長コンテストの決勝戦が河北省石家荘市で無事終了しました。このイベントは中国商工会議所と中国金融貿易繊維タバコ労働組合全国委員会が共催し、全国の多くの著名な団体の参加を集めている。同グループの労働組合はこれを重視している。厳格な選考の結果、倉庫型スーパーマーケット会社蔡甸店マネージャーの蔡平氏、新州店マネージャーの王樹成氏、関山広谷店マネージャーのチェン・シャン氏を含む5人の優秀な出場者がグループを代表した。コンビニエンスストア会社宜昌支店営業部副部長の何継峰氏と、ローソンオペレーションセンター第三営業部の予備エリアマネージャーのリー・イン氏。

準備期間中、出場者たちは全力を尽くしました。理論的なトレーニングに関しては、詳細な計画が立てられ、毎週のオフザジョブトレーニングとテストが実施されます。スピーチトレーニングでは、コンテストのテーマを深く研究し、豊富な経験と実際の仕事の事例を組み合わせて、スピーチの内容が深い理論的根拠を持つだけでなく、企業の発展の成果を示すように努めます。提案されたすべてのポイントは慎重に選択され、適切で魅力的なものとなるように磨き上げられています。

コンテストでは、5人の出場者が優れたビジネスリテラシー、革新的な管理コンセプト、優れた現場パフォーマンスで際立っていて、金メダル1個、銀メダル2個、銅メダル2個を獲得した。何Jifengが金メダル、Cai PingとWang Shuchengが銀メダル、Cheng XiangとLi yingが銅メダルを獲得し、中白人のプロフェッショナルなスタイルとチーム力を十分に示した。

このコンテストで達成された優れた結果は、カジノポーカーの従業員のスキルレベルが高く評価されたことを意味し、またグループの将来の発展に貴重な経験を蓄積したものでもあります。グループの労働組合はこれを新たな出発点として、熟練人材の育成をさらに強化し、より完全な人材育成システムを構築する。一方で、社内研修やスキルコンテストなどの多様なプラットフォームを利用して、従業員に幅広い学習と成長の場を提供し、従業員の専門性と総合的な能力を総合的に向上させます。その一方で、サービス水準を継続的に改善し、サービスモデルを革新することで、武漢のビジネス・貿易サービス産業をより高いレベルとより高い品質に向けて推進し、業界の質の高い発展に貢献しています。