中白集団倉庫スーパーマーケット会社は今年から「全スタッフ生放送」を出発点として「経営＋スキル」の二重向上を積極的に推進しています。同社の労働組合とオンラインビジネスセンターが主催するDouyin生放送の「商品配達の王は誰だ」の特別労働競争で、優秀な成績を収めた従業員のグループが現れた。 「Junjun in Wuhan」、「Sister Zhen」、「Sweetheart（窓には良いものがある）」、「Suiyuejinhao666」などの社内従業員の個人Douyinアカウントが顕著なパフォーマンスを示しました。その中でも、本社社員食堂の物流従業員である李紅瓊さんは、変革の経験と進歩のストーリーで特に目を引き、この競争における急速な成長と傑出した成果の典型的な代表となっています。

李虹瓊は 2008 年に中白に入社し、長い間物流部門で黙々と働いてきました。今年７月には同社の労働組合が主催する特別労働大会「配達王は誰だ」に積極的に応じ、非番の時間を利用して生放送に参加して商品を配達した。熱心な勉強とたゆまぬ努力により、彼女はわずか3か月で「サービスの専門家」から「生放送の専門家」への見事な変身を遂げました。彼女の四半期ごとのライブ ブロードキャスト データは最高レベルにランクされており、彼女の累計 GMV パフォーマンスは目を引くものです。彼女は、トラフィックの誘致と会社の収益増加に積極的に貢献し、従業員の成長促進における労働競争の顕著な効果を実証しました。

李虹瓊は競技の練習において、「決められたことを慎重に行う」と主張した。彼女は、非番の時間を使って店舗に行き、商品を選んだり、スピーチを計画したりするだけでなく、毎回の生放送の前に入念に準備し、生放送中に積極的に交流し、生放送後にタイムリーに結果をレビューしました。彼女はまた、困難に立ち向かう忍耐力も示しました。夕方の生放送中、お店の通常営業時間が終了していたため、生放送を中断することができませんでした。李虹瓊さんは、夕方のホーム交通量のピークという貴重な機会を考慮して、この状況を直ちに労働組合に報告した。労働組合と店舗との調整により、閉店後も生放送を継続できる条件を得ることができ、繁忙期を確実に捉えることができ、生放送効果が大幅に向上した。序盤は交通量の少なさや不慣れな会話力などの困難に直面しながらも、常に熱意を持ち続け、実戦の度に実力を磨き続けた。最終的に、彼女は優れた競争成績を収め、個人としても会社としても相互に成長することができました。

今後も、倉庫型スーパーマーケット会社は、「全スタッフ生放送」のための徹底した特別労働競争を継続し、人材育成メカニズムを継続的に改善し、李虹瓊のようなより多くの生放送人材を積極的に発掘・育成し、従業員のためのより広範な成長プラットフォームを構築していきます。同社は今後も「顧客第一、誠実に基づく」というサービスコンセプトを維持し、あらゆる献身的な努力で顧客のより良い生活を照らし、従業員、店舗の客数、企業の評判にとって双方にとって有利な状況を実現していきます。