中白マネージャークラスの第2期の開講以来、学生は一連の学習交流や訪問などを通じて小売業界や中白家について知りました。学生が自分自身をより深く理解できるようにするために、グループの人事部は6月2日、中白マネージャークラスの第2期生を編成し、「自分を知り、自分を超える」というテーマの活動を実施しました。グループの人事部門やスーパーマーケット、コンビニエンスストアの関係リーダーや中白マネージャークラスの第1期生も活動に参加した。この活動は、学生が自分の仕事の方向性を明確にし、自分の長所と短所を理解し、今後の仕事や学習で自分を超え続けることを目的として、「カジノポーカーの予備マネージャーを採用するための模擬公開コンペ」の形式で実施されました。

  就職コンテストは、自己紹介、構造化面接 (リーダー以外のグループ ディスカッション)、自由質問、圧迫面接の 4 つのリンクを含む 2 つのグループに分かれています。コンテストの面接官は、グループ人事部の楊輝氏と中白マネージャークラスの第一期生4名で構成されています。中白マネージャークラスの第 1 期の他の生徒は公開審査員を務めます。面接者と面接官の両方が議決権を行使できます。面接の後、各グループ内で競争ポジションの適合度が最も高い候補者が選出されます。

中白マネージャークラスの第二期生はまだ卒業しておらず、面接経験も浅いにもかかわらず、面接中は落ち着いて行動し、論理的に質問に答え、広い心を持っていました。彼らの中には、小売業界の管理業務に現場で触れたことがない人もいますが、日々観察することで合理的に自分の意見を表現することができます。

各候補者はユニークな方法でパフォーマンスを行いました。面接官と一般審査員による難しい決定の後、陳夢夢氏と他の 5 人の学生が選ばれた候補者としてスピーチを行いました。インタビューでは全員が自分のパフォーマンスを注意深く分析し、より良くなるために努力する決意を表明しました。その直後、先輩面接官として、鋭い質問をしながらも、中白マネージャークラス第2期の受講生に対して、ご自身の経験に基づいた的確なアドバイスをいただきました。

オブザーバー代表として、当グループ人事部部長のヤン・ピン氏も研修生に対し、自分の長所と短所をより深く理解し、この活動を通じて常に自分を超えていくよう奨励しました。

  面接の後、スーパーマーケット会社の研修ディレクターの張立氏は、中白マネージャーの第2クラスの学生に次の段階の研修計画を紹介し、学生が次の学期の学習計画を完全に理解できるようにしました。

  イベントの終わりに、グループの副ゼネラルマネージャーであるZhao Lin氏は、出席した学生全員に3つの洞察を共有しました。まず、準備ができている人にはチャンスが与えられます。常に準備をしておくことによってのみ、良い機会を逃すことはありません。第二に、正しいことを選択し、正しいことをやり続けること。第三に、最初にやるべきことをやれば、当然の報いは後から与えられます。

(グループ人事センター)