従業員の知識の習得、業務の研鑽、技術の実践、技能の競い合いへの熱意を最大限に発揮するため、「研修に代わる競争、学習促進の競争」の手法により、従業員の職業能力教育を強化し、従業員のスキルレベルを向上させ、優秀な人材集団を育成します。党、政府、労働組合は共同で2018年職業技能競技会を立ち上げた。 2018年6月5日、カジノポーカーの2018年職業技能競技大会の発足会議がグループ本社で開催された。会議には、党団体、労働組合、青年団委員会、人事リーダー、グループ会社の関連部門長のほか、これまでの技能競技大会の優秀出場者や上級社員の代表らが出席した。この会議の議長は、グループ副総経理の趙林氏が務めた。

初めに、当グループ人事部長の楊平氏が、2018年職業技能競技会の主な内容と、競技を円滑に進めるための具体的な業務手配について紹介しました。

従業員代表として、中白倉庫光学谷店の生肉部門責任者の葉嘉儀氏がこの取り組みの書簡を読み上げた。 「武漢モデルワーカー」の称号を授与された彼は、全従業員に積極的に参加するよう指示を出した。

その直後、中白スーパーマーケットの代表兼副総支配人であるゴン・リクン氏は、同社が長年にわたり職業技能コンテストに参加していることを語った。同社が新たな事業や新たな挑戦に直面する環境において、真剣に取り組み、コンテストを積極的に開催していく決意と姿勢を会社を代表して表明した。

会議の最後には、集団党委員会副書記、規律検査委員会書記、労働組合委員長のイン・ヤンホン氏が閉会の辞を述べた。彼女は、グループのビジネス目標を達成し、高度なスキルを持つ人材のチームを構築する上での職業スキルコンテストの重要性を強調しました。彼女はまた、すべての部隊に対して 3 つの要件を提示しました。第一に、部隊は職業技能競技会の実施を非常に重視し、その責任感を高めなければなりません。第二に、宣伝を強化し、典型的な例で強固な基盤を築かなければなりません。第三に、コンテストが実際的な結果を達成できるように慎重に組織しなければなりません。

(グループ人事センター)