今年はカジノポーカーの変革とアップグレードの年であり、スーパーマーケット企業の変革と発展の年でもある。社内のニーズにより迅速かつ効率的に応えるため、スーパーマーケット会社は5月30日に2018年度社内トレーナー任命式を開催した。式典には同社の関係者と社内トレーナーが出席した。

スーパーマーケット会社のゴン・リクン副総経理が任命式を主宰した。任命式の初めに、担当リーダーと社内トレーナーチームが揃って「社内トレーナーチームの素晴らしい振り返り」を鑑賞しました。授業や講義の風景が目に浮かびました。誰もが教えの内容を思い出し、深く感銘を受けました。

研修部の張立部長は社内トレーナーの選定と昇進について報告した。 2018年には、人材採用、トライアルティーチング、年次総合評価を経て、合計9名のジュニア社内トレーナーと19名の中級社内トレーナーが選出されました。同社党委員会副書記のウー・ジュン氏、副総経理の劉文蘭氏、総経理補佐の郭宏飛氏、総経理補佐の韓国愛氏、張立氏が社内トレーナーに任命状を発行した。

優れた社内トレーナーを代表して行われたスピーチセッションでは、Lumo Central StoreのChen Dan氏が自身の個人的な経験を用いて、実践を通じた真の知識の原則を説明し、率先して模範を示し、専門的能力を常に向上させる自信と決意を表明しました。

社内トレーナーは全員揃って宣誓をし、宣誓書に厳粛に署名するものとします。社内トレーナーの代表宣誓会は、社内トレーナー全員が機会を大切にし、研鑽を積み、初志と使命を忘れずに会社の発展に尽力するという固い決意を表明することを目的としています。

同社の党委員会副書記のウー・ジュン氏は、同社の党委員会と管理部門を代表して、新たに昇進した初級および中級の社内トレーナーに温かい祝福の意を表し、社内トレーナーのチーム構築に関わる全員を励ますための4つの希望を述べた。 2つ目は、困難を乗り越えるリーダーを目指すことです。第三に、常に情熱を持ち続ける努力家になるよう努めます。第四に、内部トレーナーの構築には細心の注意を払う必要があります。社員一人ひとりが会社の中で健全に成長し、進歩と成果を得ることができるよう、皆様の協力により優秀な社員集団を育成・育成してまいりたいと考えております。

任命式の後、若手社内トレーナーは張立大臣による「TTT」研修に参加しました。この研修では、従来の指導モデルを打ち破り、アンケートやストーリー共有などを導入することで、学生の熱意を引き出し、現場の雰囲気を活性化し、社内トレーナーが社会人の学習様式や参加者を効果的に研修に参加させる方法を理解できるようになり、社内研修の推進にプラスの役割を果たしました。

スーパーマーケット会社の研修チームは、企業リーダーのサポートと支援、社内トレーナーチームの積極的な参加により、初心を忘れず、使命を念頭に置き、常に改善の精神を持ち、研修管理システムをさらに改善し、完全なコース内容を構築し、社内講師チームの質を継続的に向上させ、質の高いコースを多数作成し、熟練した総合的に発達した労働力の育成に努めます。

(スーパーマーケット企業研修部)