百貨店幹部の育成を強化し、市場の変化に適応する百貨店フォーマットの変革とアップグレードを加速するため、百貨店は「中白百貨傘下の6つのショッピングモールのマネージャーの市場ベースの選抜と採用の実施計画」に従い、候補者の面接でのスピーチと個人的な能力に基づいて、熟慮と慎重な検討を重ね、その後、19名の経営陣を採用した。検査、広報およびその他の関連手続き。同時に、党建設活動の責任を効果的に果たすため、各ショッピングモールの管理委員の人員配置状況と合わせて、会社の党委員会は慎重に検討し、それに応じてショッピングモール支部（総支部）書記を選出し、各ショッピングモールの党建設の指導力を強化し、ショッピングモール運営業務を護衛するようにした。

百貨店が市場に基づいて6つのショッピングモールのマネージャーを選出することは、幹部管理システムの改革を深化し、専門マネージャーの内的動機を刺激し、百貨店のフォーマットの変革を加速し、事業発展を促進するための重要な措置である。当社の党委員会は、「公平性、公開性、透明性」の原則に基づき、優れた政治的資質、高い専門的能力、勤勉なスタイルを備えた幹部を選出し任命します。同時に、若手幹部の育成と選抜に注意を払い、科学的かつ合理的な階層構造を備えた幹部チームを構築し、百貨店の強力な組織保障と人材保障を提供し、品質、効率性、高品質な発展を向上させています。ショッピングモールの新任マネージャーたちは、自らの意見を表明し、積極的に役割を変え、真摯に職務を遂行し、年間重点業務リストに基づいて様々な業務に全力で取り組んでおり、組織の期待と信頼に素晴らしい成果で応えています。ショッピングモールの新経営陣と新しく任命された支部（総支部）書記も、それぞれ事業目標に対する責任書と党のスタイルと清潔な政府建設に対する責任書に署名した。

使命には責任が伴い、勤勉は成長を生み出します。次に、百貨店のすべての幹部と従業員は、果敢に先頭に立って一流の仕事を目指す精神、一日を大切に一生懸命働く精神、団結、闘争、真実探求、現実主義の働き方を持って、年間を通じて会社のさまざまな業務目標と任務を完遂するために協力していきます。