グループ本社の従業員の学習意欲を刺激し、学習能力を向上させ、アクティブな学習の良い習慣を身に付けるために、「自律管理とアクティブ ラーニング」の手法を使用して、従業員が仕事と学習を同時に行うことを奨励し、仕事と学習を密接に統合します。各従業員が日々の業務の中で学習と向上を継続し、偏見なく新しい知識を学び続け、革新と推進を継続するようにする中白の特色ある「学習企業」を設立、今年、グループは「少人数のインストラクター、小規模なコース、小規模なトレーニング”一連のトレーニング プロジェクト、最初のテーマは最近開始されました——《PPT生産スキル》のトレーニング。

「小規模教師、小規模コース、小規模トレーニング」シリーズのトレーニングは、グループの内部トレーニング リソースを十分に開発して活用し、さまざまな部門から適切な従業員を選択し、コース開発と指導スキルのトレーニングを行い、小規模教師のチームを育成および構築することを目的としています。少人数の教師が約 1 時間の小規模コースを開発し、自分の仕事に基づいたトレーニングを組織します。合格「小規模なインストラクター、小規模なコース、小規模なトレーニング」シリーズのトレーニンググループ本社のさまざまな部門間での知識とスキルの共有を促進し、グループ本社従業員の知識予備力を高め、業務スキルを向上させます。少人数の教師と研修従業員との交流を通じて、共通の学習と共通の進歩の良好な雰囲気を作り出し、研修従業員の学習意識の確立を支援します。学習習慣を身につけ、徐々に達成できるまでに“受動的学習”へ“自律学習”の変身。

次のステップとして、グループ本部は「コース開発と指導スキル」、「公式文書作成」、「ファイル管理」、「データ統計と分析」などの小規模コースの開発を継続し、テーマ別トレーニングを組織する予定です(中百グループ人事部）