最近、橋口区は科学技術イノベーションと人材育成会議を開催した。 Shuzhiyun Technology Company は橋口区の技術革新企業の代表として会議に招待されました。会議では、当社のゼネラルマネージャーのHe Feiが「Qiaokou Talents」プログラムの第4期生に選ばれ、「業界をリードする人材」の称号を授与されました。，あなたの経験を共有してください。
革新的な企業の建設を強力に推進する。複雑で厳しい市場競争状況、重くて緊急の技術ニーズと開発タスクに直面して、Digital Intelligence Cloud テクノロジー チームはイデオロギーの共通認識を統一し、目標指向、問題指向、結果指向を堅持し、現在の問題、困難、重要なポイントを明確にし、専門的なプロジェクト管理メカニズムを改善しました。データセンター、スマート サプライ チェーン、富士 ROC などの主要プロジェクトは、徐々にプロジェクトの完了、アプリケーションおよび製品運用の段階に移行しており、カジノポーカーがデジタル管理モデルをアップグレードするための強力なプラットフォーム ツールを保証します。
「人材を活用して企業を強化する」という中核戦略を堅持する。「人材は企業発展のための最初のリソースです。」同社は「人材を惹きつけ、人材を集め、人気を高める」ために市場を完全にベンチマークし、外部人材を導入している。機能分業、給与水準、人材育成制度等の改善により、多面的な人材階層と人材育成・研修パスを構築します。 「小売テクノロジーの力を結集し、デジタル小売開発に力を与える」という開発使命と「ユーザー優先、プロフェッショナリズムと献身、継続的なイノベーション、Win-Winのコラボレーション」という企業価値観の確立、科学的評価システムとイノベーションインセンティブメカニズムの確立は、人材の創造的活力とイノベーションの可能性を十分に刺激します。
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「人材の革新を目立つ位置に置くことを主張し、小売業界における技術応用の革新に焦点を当て、小売のデジタル変革を促進し、商業および小売流通業界のコスト削減、品質の向上、効率の向上を支援します。」何飛氏は交換スピーチの中で、デジタルインテリジェンスクラウドカンパニーは設立以来、常に革新的な企業の発展に注力し、デジタルトランスフォーメーション構築を強化し、小売技術の革新的なアプリケーションの探索に尽力し、ビジネスリンクの最適化を続けていると述べた。 1 年間の開発を経て、同社の専門的および技術的人材の導入が具体化し始めました。今年中に合計100人近くの技術研究開発要員が導入され、カジノポーカーのデジタル変革を包括的かつ継続的に推進するための強固な人材基盤を築くことが見込まれている。
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