5月6日から5月8日にかけて、グループ本社管理担当者による採用選考の筆記試験と面接を終えた。競争と採用活動は、公平性、公開性、競争、および優秀な選考の原則に従って行われます。プロセス全体を通じて組織に参加するために第三者の専門評価機関が雇用され、トレーディンググループの作業チームのメンバーが選考プロセス全体を通じて指導および監督するよう招待されます。党委員会書記兼グループ委員長の李軍氏は、この競争を非常に重視し、プロセス全体に参加し、観察した。

このコンペには社内外から 165 名の人材が集まり、30 のポジションに応募しました。競技条件と資格審査チームによる審査を経て、筆記試験と面接への出場者44名が決定した。筆記試験会場では、受験生は落ち着いて試験に臨み、真剣に質問に答えていました。トピックは、言語表現、数学的応用、論理的判断、データ分析、武漢の第14次5カ年計画、企業文化と管理システムなど、幅広いトピックをカバーしています。面接セッション中、候補者は、PPTスピーチや面接弁護を通じて、自分の仕事のパフォーマンス、競争の理由、仕事の認識、仕事の計画などの側面について生き生きと詳しく説明しました。面接官は、競争上のポジションのコンピテンシー特性に基づいて、候補者に深く詳細な質問をし、分析と判断、政策計画、チームのリーダーシップ、ストレス管理に基づいてスコアを付けました。候補者の冷静な思考と冷静な受け答えは面接官に深い印象を残した。

今年はグループ変革の重要な年です。この競争は、競争的雇用メカニズムと幹部選抜・任命メカニズムの革新を最大限の強度と範囲で促進するために、当グループが近年実施した新たな取り組みである。社内外のオープンな競争メカニズムの導入により競争力のある職場環境を創出し、「やりたい」を「やりたい」に変え、経営者・役員の起業家精神を刺激し、グループの質の高い発展を促進することを目的としています。