人民日報オンライン、北京、5月26日（盛若偉記者、李章軍記者） 中国共産党中央委員会と国務院が招集した全国人材労働会議が5月25日から26日まで北京で開催された。

胡錦濤、中国共産党中央委員会総書記、国家主席、中央軍事委員会主席。呉邦国氏、中国共産党中央委員会政治局常務委員会委員、全国人民代表大会常務委員会委員長。温家宝、中国共産党中央委員会政治局常務委員会委員兼国務院首相。賈慶林、中国共産党中央委員会政治局常務委員会委員、中国人民政治協商会議全国委員会委員長。李長春、中国共産党中央委員会政治局常務委員会委員、習近平、中国共産党中央委員会常務委員会委員、中国共産党中央委員会事務局委員、国家副主席、李克強、中国共産党中央委員会政治局常務委員、国務院副首相、何国強、中国共産党中央委員会政治局常務委員会委員。会議には、中央規律検査委員会書記と中国共産党中央委員会政治局常務委員会委員で党中央委員会政法委員会書記の周永康氏が出席した。

胡錦濤は会議で重要な演説を行い、人材活動で良い仕事をし、人材大国の建設を加速することが健全かつ急速な経済社会発展を促進し、小康社会の構築という目標を全方位的に達成するための重要な保証であると強調した。全党、全土が思想を統一し、力を合わせて力強い人材の国建設を加速する戦略課題を全面的に実行し、数億人の質の高い労働者、数千万人の専門家、多数の優秀な革新的人材の育成に努め、我が国の人材事業に新たな状況をさらに創造し、小康社会の全面的な建設、社会主義現代化の加速、偉大な復興の実現のための強力な人材保障を提供しなければならない。中華民族の。

温家宝氏は会議で発言した。習近平氏は会議の最後に総括演説を行った。

胡錦濤氏は演説の中で、人材が第一の資源であり、人材問題は党と国の発展に関わる重要な問題であり、人材の仕事は党と国の全体的な活動において非常に重要な役割を果たしていると指摘した。わが党は常に人材活動を重視してきました。革命、建設、改革の歴史のさまざまな時期に、党は党と人民の大義の発展のために多くの人材を育成し、結集しながら一連の主要な原則と政策を策定し実行してきた。中華人民共和国の建国以来60年以上の努力、特に30年以上の改革開放を経て、我が国は相対的に人材が不足している国から人材が豊富な国に発展し、各界の人材が改革開放と社会主義現代化においてその才能を発揮している。同時に、我が国の人材育成の全体的なレベルは、世界の先進レベルからは依然として大きく遅れています。我が国の経済社会発展のニーズと比較すると、依然として相容れない部分が多く、特に高度な革新的人材の不足、人材の革新・起業能力の弱さ、人材育成への投資の不足などが挙げられます。人材活動が直面する新たな状況、新たな課題、新たな問題に応じて、党中央委員会と国務院は「国家中長期人材育成計画（2010～2020年）」を公布した。この大綱の実施は、人材育成のレベルを総合的に向上させ、人材立国の建設を加速し、小康社会を総合的に構築し、社会主義の近代化を加速し、中華民族の偉大な復興を実現する上で、非常に広範な意義を持つ。

胡錦濤主席は、新たな情勢の下で人材事業で良い仕事をするには、中国の特色ある社会主義の偉大な旗を高く掲げ、鄧小平理論と「三つの代表」の重要な思想に導かれ、科学的発展展望を徹底し、労働を尊重し、知識を尊重し、才能を尊重し、創造を尊重し、人材を通じて国を強化する戦略をより良く実行し、党の人材管理原則を堅持しなければならないと強調した。才能。 、社会主義市場経済の法則と人材成長の法則を遵守し、人材育成システムとメカニズムの改革と政策革新を加速し、対外開放を拡大し、国内外の人材資源を開発・活用し、ハイレベル人材と高度スキル人材を中心とした各種人材チームの構築を調整・推進し、強力な人材保障と広範な知的支援を提供し、小康社会の構築という目標を全方位的に達成する。

胡錦濤国家主席は、2020年までの我が国の人材開発の全体目標は、大規模で最適化された構造、合理的なレイアウト、高品質の人材チームを育成し、人材競争において国の比較優位を確立し、世界の人材大国の仲間入りをし、今世紀半ばまでに社会主義現代化を基本的に実現するための人材基盤を築くことであると強調した。この全体的な目標に焦点を当て、私たちは人材を通じて国を強化する道を揺るぎなく歩み、科学的に計画を立て、改革を深め、主要分野で突破口を開き、全体として前進しなければなりません。我々は、人的資源の総数の着実な増加、チーム規模の継続的拡大、人材の質の大幅な向上、構造のさらなる最適化、人材競争における比較優位の大幅な強化、競争力の継続的向上、人材活用の効率の大幅な向上、人材育成システムの革新における画期的な成果を達成するよう努力し、人材の多い国から人材の強い国への転換を段階的に実現しなければならない。

胡錦濤は、現在および将来において以下の課題に重点を置く必要があると指摘した。第一に、我々は人材活動のガイドラインを遵守し、人材優先開発の戦略的配置を確立し、サービス開発、人材優先、アプリケーション指向の革新的なメカニズム、ハイエンドのリーダーシップ、全体的な発展のガイドラインを遵守し、党と国家の全体的な活動に焦点を当て、科学的発展への奉仕を人材活動の基本的な出発点と足がかりとし、あらゆる種類の人材の役割を人材活動の基本的な任務とみなし、社会主義市場経済システムと互換性があり、社会主義市場経済システムと適合する人材育成システムとメカニズムを構築する必要があります。科学の発展を促進し、経済社会の発展と人材チームの構築におけるハイレベルの人材の主導的役割を最大限に発揮し、誰もが貢献し誰もが才能になれることを支援し、都市と農村、地域、産業、工業および所有権の異なる人材の開発を調整および促進し、さまざまな人材チームの協調的な発展を実現し、人材の全方位的な発展を促進します。第二に、われわれは仕事の優先順位を強調し、さまざまな人材チームの構築を調整し、革新的な科学技術人材の育成に重点を置き、経済社会発展の主要分野で緊急に必要な専門家を精力的に育成し、党と政府の人材、企業管理人材、専門技術人材、高度熟練人材、農村実務人材、社会事業人材およびその他の人材チームの構築を調整し、国際ルールに精通し、開放に適応する複合的でハイレベルな人材のグループを育成し創設しなければならない。第三に、改革と革新を粘り強く推進し、あらゆる種類の人材の創造的活力を刺激し、人材の有効活用に重点を置き、人材の効率を向上させ、人材の労働管理システムを改善し、人材の労働メカニズムを改善し、人材の訓練と開発、評価と発見、選択と任命、流動性と配分、インセンティブの保証などの面でより科学的かつダイナミックな一連のメカニズムを形成し、統一的で分散的な組み合わせ、上部と下部の連携、調整を形成しなければなりません。人材事業運営メカニズムの効率的かつ全体的な推進を調整し、政府マクロ管理による人材管理システム、効果的な市場配分、ユニットの自主雇用、人材の自主的なキャリア選択を確立・改善し、人材育成に資する法的環境を形成し、人材事業の発展を制限し、人材の役割を制限する顕著な矛盾と問題の解決に努め、人材キャリアの発展に活力と強力な推進力を加える。第四に、能力と政治的誠実性を兼ね備えるという原則を堅持し、タレントチームの質を総合的に向上させ、正しい世界観、人生観、価値観の確立を統合し、タレント活動の全過程に愛国主義、集団主義、社会主義思想を推進し、あらゆる種類の人材が社会主義の核心価値体系を学び実践できるように教育、指導し、あらゆる種類の人材が資質を磨き、スタイルを鍛え、社会実践でのパフォーマンスを向上させるように組織し、指導しなければならない。起業する能力は、あらゆる種類の人材に、真実の追求と現実主義を貫き、客観的な法則を尊重し、科学的精神を遵守し、大胆に探究し創造し、仕事に専念し、仕事の効率に注意を払い、個人の名声や財産には無関心で、無私に自分の才能を貢献し、愛国的な熱意、真実を追求する勇気、現実的なスタイルに満ちた質の高い人材のチームを構築し、団結と協力に優れ、積極的な改革と革新を行い、次の目標に向けて努力することを奨励します。一流のパフォーマンス。第五に、人材の対外開放の拡大を堅持し、人材の「導入」と「流出」をしっかりと行い、人材の自主的な育成・開発と海外人材の紹介の組み合わせを堅持し、人材・人材育成における国際交流・協力を強化し、海外人材と海外知性を積極的に導入しなければならない。

胡錦濤は、若者は祖国の未来であり、大義の希望であると強調した。人材チーム構築においては、若手人材の育成を重要な戦略課題と捉え、努力を強化し、勤務体制を整備するとともに、早期選抜、重点支援、フォローアップ研修等の特別な措置を講じ、引き続き多くの若手人材が輩出できるようにする必要がある。折衷的であり、あらゆる階層から才能を採用し、年功序列と責任の概念を取り除き、才能を発見し、才能を育て、才能を訓練し、才能を活用し、実際に才能を達成することが必要です。個人の人生価値の実現と、小康社会の全面的建設と中華民族の偉大な復興を実現する闘争を意識的に結びつけ、祖国、人民、国家への誠実な献身という人生理想をしっかりと確立し、党と人民の大業に貢献するよう若い人材を教育、指導する必要がある。各レベルの党委員会と政府は、若者の教育と指導を強化し、社会全体に若者を愛し思いやり、若者が人材になるよう奨励し、若者のキャリアを支援する良い雰囲気を作り出さなければならない。

胡錦濤は、人材事業で良い仕事をし、人材大国の建設を加速し、人材事業に対する党の指導力を強化し改善することが基本的な保証であると指摘した。私たちは党の人材管理の原則を堅持し、科学理論を意識的に利用して人材の仕事を導き、科学的システムを利用して人材の仕事を保証し、科学的方法を使って人材の仕事を促進し、人材の仕事のレベルを継続的に向上させなければなりません。各レベルの党委員会は、人材事業をより重要な位置に位置づけ、戦略的思考、開かれたビジョン、人材育成の観点を活用して人材事業を計画・促進し、人材育成・活用に関する主要政策を実施し、主要な人材プロジェクトで良い仕事をし、経済社会発展と人材開発を調整し、マクロ管理、政策管理、調整、サービス管理の責任を果たし、人材事業が直面する顕著な矛盾と問題点について徹底的に研究し、人材事業が常に時代を反映し、規則性を把握し、創造的になるようにしなければならない。あらゆるレベルの党委員会と政府は、あらゆる種類の人材が起業の機会を持ち、働く舞台を確保し、発展の余地を得ることができるように、人材サービス事業で適切な仕事をし、人材育成のための良好な環境を作り出すよう努力し、キャリアを利用して人材を集め、人材を育成することに粘り強く取り組む必要がある。すべての革新的なアイデアが尊重され、すべての革新的な措置がサポートされ、すべての革新的な才能が発揮され、すべての革新的な成果が認められるように、イノベーションは奨励され、大切にされなければなりません。私たちは人材の学業と生活に気を配り、彼らの問題を解決するために全力を尽くしるべきです。優れた人材の先進的な業績を積極的に賞賛し、広く宣伝し、科学を尊重し、革新を奨励し、積極的に貢献する社会の雰囲気を醸成し、社会全体に人材を考え、努力するという良い流れを形成しなければなりません。

温家宝首相は演説の中で、今日の世界では科学技術、教育、人材の競争に代表される国際競争がますます激化していると指摘した。テクノロジーが鍵であり、教育が基礎であり、才能が基礎です。 「国家中長期人材育成計画」、既に発表され実施されている「国家中長期科学技術発展計画」、そしてこれから発表され実施される「国家中長期教育改革発展計画」は相互に支援し、密接に関連しており、焦点が異なります。ある意味、国家開発のトップレベルの設計や体系的な計画に属します。

温家宝首相は、人材の成長に良い条件と環境を作り、折衷的な方法で人材を選抜する必要性を強調した。私たちは、あらゆる種類の才能、すべての労働者や建設者がその才能を最大限に活用し、適切な場所を見つけることができるように、完璧を求めたり非難したりせず、才能を発見し、その長所に基づいて人々を雇用することに長けていなければなりません。人材がその才能を伸ばし、経済社会発展の実践に貢献できるよう、実践的に訓練し育成することが必要である。人材育成システムを革新し、人材の成長、人材の流出、人材の活用に寄与しないすべてのイデオロギー概念と制度的障害を断固として除去し、社会主義市場経済システムと適合し、科学発展の要求を満たす人材育成システムとメカニズムを構築する必要がある。

温家宝氏は、人材は国の戦略的資源であると指摘した。あらゆるレベルの党委員会と政府は、人材の仕事を目立つ位置に置き、人材の成長に貢献すべきである。まず、人材を大胆に活用し、惹きつけなければなりません。革新的なトップ人材、急務な人材、戦略的予備人材の育成支援を強化する。海外のハイレベルな人材を積極的に導入・活用し、留学生の復職・起業・国家発展への多様な貢献を促進します。国内人材の役割を最大限に発揮し、その熱意を結集する。第二に、人材育成への投資を増やさなければなりません。政府、雇用主、個人、社会向けの多様な人材育成投資メカニズムを確立および改善し、人的資本投資の割合を大幅に増加します。第三に、私たちは才能をもっと気にかけ、大切にしなければなりません。知識、才能、労働、創造を尊重する雰囲気の醸成に努めます。革新、探求、超越を奨励し、「百の花を咲かせ、百の思想を争わせる」ことを提唱し、独立した思考を提唱し、真実を追求し、失敗を容認します。人材の生活環境を配慮・改善し、住居、医療、雇用、子供の教育、社会保障などの現実的な問題を解決する。

習近平は、締めくくりの演説の中で、今回の全国人材事業会議は、我が国の社会主義近代化推進が新たな出発点から前進しており、人材事業が新たな状況と新たな任務に直面しているという背景の下で開催される重要な会議であると指摘した。会議に出席した同志は、「国家中長期人材育成計画」と胡錦濤・温家宝同志の重要演説を注意深く研究し、人材活動の経験を交換し、人材活動の全体的要件、基本理念、主要課題と主要政策手段をさらに明確にし、さらなる人材活動の重点と効果的な出発点を特定し、人材活動に対する責任感、緊急性、意識を高めた。すべての地域と部門が考えを統一し、意識を高め、人材強い国を建設するという戦略目標に焦点を当て、人材活用のためのさまざまな施策の実行に努めなければなりません。人材成長の法則を深く理解し、意識的に従い、客観性の把握に注意を払い、一面性を避け、人材の仕事の科学的レベルを効果的に向上させなければなりません。彼らは、使用することに重点を置き、適切なときに使用し、適切なタイミングで使用し、才能を最大限に活用し、あらゆる種類の才能を最大限に発揮することに重点を置かなければなりません。タレントの役割。優秀な人材が目立つためには、才能を尊重し尊重する社会環境、革新を促し間違いを許容する労働環境、適切な待遇で心配のない生活環境、風通しが良く平等で優劣を競う制度環境を整える必要がある。党の人材管理原則を堅持し、改善し、党の人材管理方法を効果的に改善し、人材を真に解放し、人材を育成し、人材をうまく活用する必要がある。すべての地域と部門は、現在および将来の人材育成計画と具体的な対策を科学的に策定し、主要な人材政策と主要な人材プロジェクトを迅速に実行し、人材が成長し役割を果たすための良好な環境を構築するために迅速に行動する必要があります。

会議に出席した主要な同志には以下が含まれる：王剛、王昭国、王岐山、慧良玉、劉琦、劉雲山、劉延東、李元潮、王洋、張高麗、張徳江、余正生、徐才厚、郭伯雄、薄熙来、何勇、凌吉華、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

会議は、「千人計画」の国から任命された専門家の代表者に証明書を発行した。北京、江蘇省、山東省、湖北省、国務院国有資産監督管理委員会、中国科学院などの関係責任ある同志が会議で発言した。

各省、自治区、直轄市、準省市の党と政府の責任ある同志、新疆生産建設兵団、党中央委員会と国務院の関連省庁と委員会の責任者、人民組織の責任者、人民解放軍と武装警察の関連同志、重要な国有の中央管理金融機関の責任ある同志。会議には企業や大学が出席した。

全国タレントワーク会議の最初の本会議は、ビデオ会議と電話会議の形式で開催されました。主会場は人民大会堂の小講堂に設置され、分会場は各省、自治区、中央直轄市、国家計画の都市に設置された。