中白倉庫本社は、本社部門事務員の日常業務能力とワープロレベルをさらに向上させ、総合的な人材育成を強化するため、グループ会社の指導のもと、2018年部門事務員スキルコンテストを開始した。 「書いて仲良くなり、点でまとめる」という形で、学科間の試験の波を巻き起こした。

カジノポーカーが最初に競争通知を発行した。中白倉庫人材育成部門は競技項目に応じて規則と試験問題を策定し、学習資料、試験問題、基準とともに競技ニュースを200comで公開し、団体の要件に厳密に従って競技を推進した。

この技能競技会は 3 つの段階に分かれています。第 1 段階は、各部門の責任者が従業員を慎重に組織し、発行された教材に基づいて試験に備えて入念に準備する職業訓練です。第 2 段階はコンテストの選考で、コンテストは 2 つの部分、つまり「知っておくべきこと」と「知っておくべきこと」の 2 つの部分に分かれています。第 3 段階では、選ばれた出場者はさらなるスキルトレーニングと指導を受け、優秀な出場者はグループ決勝への参加が推薦されます。第3ステージはグループ決勝戦。決勝戦はトップダウンの段階的なアプローチを採用し、プロジェクトに応じてグループ人事部と関連会社の研修部門が共同で企画・実施します。

さまざまな部署の事務員が競技会で腕を競い合い、知識テストで優秀さを競い、知識テストを真剣に検討しました。カジノポーカーの 2018 年部門事務員スキル コンテストの基礎を築きます。

このコンテストに関して、カジノポーカーは明確にコンテストのスケジュールと取り決めを発行しました。中白倉庫人材育成部門は積極的に計画を立て、慎重に組織し、ビジネスに寄り添い、真実と現実主義を追求し、仕事を推進します。昇進および研修業務を通じて、本社のすべての部門およびオフィスの従業員が積極的に参加し、正しい姿勢を持っていました。全員が互いに学び合い、競い合うことで、実践レベルと専門知識を効果的に向上させました。これにより全従業員のひたむきで前向きな精神と良いイメージが示され、各部門の事務員の日常業務能力とワープロレベルがさらに向上しました。

(倉庫会社の人事部)