仕事のニーズに基づいて、カジノポーカーは近い将来人材募集を開始する予定です1 リスク管理およびコンプライアンス部門のディレクター、具体的な勤務体制は次のとおりです。

1選択原則

1.オープンで公正、競争力があり実力主義

  ジアンプロフェッショナリズム、専門化、市場化の方向を堅持し、昇進と降格、参入と退社、増加と削減が可能な幹部管理メカニズムを確立します。フォロー競争の要件とメリットの選択。 

2過剰ではなく、むしろ不十分な基準を遵守します

基準の実施を遵守し、最良の中から最良のものを選択し、事実から真実を追求し、職務能力の一致に基づいて過剰よりも欠点を優先し、幹部の全体的な質を業績、能力、コンセプト、アイデア、態度、スタイルなどの側面から総合的に評価し、選考と評価の質を厳格に管理する。

3社内競争と外部選考の組み合わせ｝

グループ企業の社内選考だけでなく、社会への公募も行い、グループの発展ニーズに見合った人材を的確に選定・紹介します。

2活動組織

この選考作業の組織的リーダーシップと作業の推進を強化するために、カジノポーカーは選考指導グループ、選考評価グループ、選考監督グループを設立し、選考作業に全面的な指導を提供しています。

(1)選択ワーキングリーダーシップグループ

総経理の張軍氏がチームリーダーを務め、党委員会の張永生副書記と副総経理の唐立氏が副チームリーダーを務める。党委員会作業部、人事部、監査法務部、その他関連部門のメンバーがチームメンバーとなる。選考・評価業務全体の整理、選考実施計画の検討、選考・評価業務の整理、選考過程における関連事項の調査・処理を担当します。選抜・採用指導グループの事務所は党委員会工作部にある。

(2) 選定・評価チーム

カジノポーカーが主導および関連する部門責任者およびリスク管理およびコンプライアンスの専門家合計5人の裁判官。選考プロセス全体を通じて参加者を組織し、指導し、評価する責任を負います。各チームメンバーのスコアは均等に重み付けされます。

(3) 選考監督チーム

カジノポーカーの規律検査監督局の職員で構成されています。資格審査、面接、能力と品質の専門試験、検査プロセスと結果を中心とした選考および採用プロセスの監督を担当し、監督プロセス中に発見された問題を適時にカジノポーカーの党委員会に報告します。

    3提案されたポジションと要件

（一）役職の責任:

1会社のリスク予防および管理メカニズムの確立と改善、包括的なリスク管理システムの確立の組織化、会社の主要プロジェクトへの投資と協力に関するリスク評価の意見の提供、および運用リスクの回避に責任を負います。
    2会社の内部統制コンプライアンス管理を担当し、会社の年間内部統制コンプライアンス実施計画を策定し、内部統制システムの運用を監督、検査、評価、改善します。
    3会社の法務管理を担当し、法的審査、法的相談、法教育と広報の実施、関連する訴訟事件の処理を行います。

4社内契約の集中管理を担当し、グループが承認した契約をレビューおよび管理し、契約の署名と履行をフォローアップおよび検査し、下位企業が契約管理作業を実行するように指導します。
    5会社のシステム管理を担当し、国内法規制および上場企業の規制要件に厳密に従ってシステムの策定、レビュー、管理を標準化し、システム文書の策定をレビューし、意見を提供します。

6会社のリスク管理とコンプライアンス管理の研修と広報を担当し、全従業員のリスク管理とコンプライアンス管理の意識を向上させます。
    7会社の商標登録、更新、保護を担当するとともに、下位企業の商標登録業務に対する法的指導を行います。
    8下位企業のチャーター管理を担当します。
    9グループリーダーから割り当てられたその他のタスクを引き受けます。

(2) 資格:

1 45 歳未満で、経済学、法律、金融およびその他の関連専攻のフルタイムの学位以上の学位を取得し、当該分野の関連資格証明書を取得していること。
    2企業のビジネスリスクとコンプライアンス業務に精通した内部競争担当者は、通常、カジノポーカー本社の副部長または子会社の副総支配人以上の役職で2年以上勤務している必要があります。 2年未満の方はカジノポーカーで働いてください会社副チームと中堅レベルのフルタイムポジションの総数5 年以上;外部からの応募者はそうすべきです大企業におけるリスク管理およびコンプライアンス管理における 3 年以上の経験;
    3優れた業界分析スキルを持ち、財務情報とデータに対する鋭い分析と洞察を持ち、さまざまなリスク評価ツールとリスク管理戦略に精通しており、企業運営、法務管理、財務管理に関する豊富な知識体系を持っています。

4優れた言語表現、コミュニケーションおよび調整スキル、強い革新性とチームワークの感覚、責任感、プロフェッショナリズムと自発性、作業効率を備え、公平に行動します。

5特に優秀な者については、適宜条件を緩和することがある。

IV。選考手順と時間調整｝

1採用情報をリリース

カジノポーカーの党委員会工作部はグループの公式ウェブサイトとオフィスOAで採用情報を公開し、人事部はZhaopin Recruitmentなどの専門求人サイトで採用情報を公開しています。

2資格審査

登録時期は2023年11月13日から19日までです。党委員会活動部、人事部、規律検査監督室は、選考・採用指導グループの指揮のもと、応募者の学歴、専門職称号証明書、能力証明資料、過去の職歴と業績などを確認します。予備資格審査に合格した人は、業績評価と専門試験の段階に入ります。カジノポーカーの公式ウェブサイトは、予備資格審査を通過した候補者リストを発表します。

3筆記試験

採用活動を主導するグループは、専門試験の筆記試験提案を組織しています。筆記試験のスコアに基づいてランク付けされます。通常、3:1 の比率により、候補者が面接段階に入ることが決定されます。

4インタビュー

(1) コンテストスピーチ。経由PPT申請者による過去の業績のレビューを表示,作業方法と経験の概要,応募が成功した後に仕事のアイデアを提案するなど。各候補者のスピーチ時間は次のように制限されています。20分以内。

(2) 評価チームは総合的な能力に関する質問を行い、質問時間は時間内に管理されます20分以内。

(3) 審査員のスコア。各審査員が候補者の総合力を採点し、満点となります100 点、各チーム メンバーの得点の重みは同じです。

5検査の整理と候補の提案

(1) 検査対象者を決定する。選考採用作業部会は応募者の累積得点に基づいて集団調査を実施し、カジノポーカー党委員会に報告して検査対象を決定する。

(2) 実施検査。組織の手順に従い、検査対象の検査や身元調査を実施します。

(3) 検査報告書を提出する。カジノポーカーの党委員会工作部は状況を全面的に検査（背景調査）し、検査対象の検査報告書をカジノポーカーの党委員会に提出し、雇用勧告を行う。

6党委員会が議論し決定した

カジノポーカーの党委員会は、採用候補者を集合的に検討し決定するための会議を開催する。調査の結果、適切な候補者がいないと判断された場合、選択されたポジションは空席となる場合があります。

7就任前のお知らせ｝

カジノポーカーの党委員会工作部門は、幹部管理手順に従って、任命前に提案された候補者を公表するものとし、公表期間は少なくとも短くなるべきである5 営業日。

8任命前の協議と誠実性に関する協議を実施する

検査と公表の後、任命前発表で雇用される職員の雇用に影響を与える問題が明らかにならなかった場合、カジノポーカーの党委員会は、任命前協議と雇用される職員との誠実性協議を行う専任担当者を任命する。

9雇用手続きを完了する

任命面接後、カジノポーカー党委員会は任命状を発行し、任命手続きを行う。

5本発表に記載されていない事項については、カジノポーカー人事部より説明し、選考・採用実施時に連絡または案内をさせていただきます。

連絡先情報:027-82810509