仕事の必要に応じて、現在、社会および内部システムのためにグループの中堅幹部を数名募集しています。詳細な取り決めは次のとおりです：

一、選択原則

1幹部の党管理原則を堅持する。

2公平性、正義、公開性の原則を遵守します。

3パフォーマンス重視と結果重視の原則を遵守します。

4統一基準、競争的選択、合理化、効率性の原則を遵守します。

5組織に対する個人の服従の原則を遵守します。

二、仕事組織

この選考と採用の組織的リーダーシップと作業の推進を強化するために、このグループはリーダーシップ グループ、評価グループ、および選考プロセス全体を通じて指導を提供する監督グループを設立しました。

三、予定位置そしてリクエスト

(1) 候補ポジションと選考方法

1ブランド構築部副部長1名をグループ内から選出。

（1) ブランド戦略計画、組織の実施、日常管理の完了において大臣を支援します。

（2) 大臣を補佐して、グループのブランドポジショニング、ブランドコミュニケーション、ブランド管理などを完了し、ブランドプロモーション活動を実施します。

（3) 外部メディアとの関係を維持し、メディアにおけるブランドの影響力と双方向性を向上させるために大臣を支援します。

（4) グループ内外の広報活動の実施を担当し、月次、四半期、年次の広報計画を策定し、実施を監督する。

（5) グループの新しいメディア マトリックスの実装を担当し、新しいメディア プラットフォームの年次計画を策定し、実装を監督します。

（6) グループの新しいメディア プラットフォームの運用と保守を担当し、視聴者分析、バックエンドの構築、コラムの設定と確立、プロモーション テーマの決定、プロモーション スケジュールの策定、各プラットフォームのビデオ スクリプトの作成を完了します。

（7) 新しいメディアの運用と保守の定期的なレビューを担当し、下位企業が新しいメディア マトリックスの運用と保守を実行できるように指導および監督します。

（8) 優れたリーダーによって手配されたその他の関連作業。

2財務・資本部副部長1名は、グループ会社内および公募による選考により選出されます。

（1) グループの財務管理、包括的な予算、会計、税務管理、年次監査および保険に特に責任を負う大臣を支援する。

（2) グループの財務報告書の作成と開示を予定通りに実施します。

（3) グループの財務予算の準備と指標の完了のレビューを実施します。

（4) グループ子会社の財務管理および財務業務に関する検査および指導を実施する。

（5) グループ全体の税務管理、財務会計、会計ファイルおよび情報管理を実装します。

（6) グループの財務担当者の管理と継続教育を実施します。

（7) グループ本社でのオンライン バンキング支払いの第 2 レベルの審査と、未払いの銀行口座の審査と管理を実施します。

（8) 優れたリーダーによって手配されたその他の関連作業。

3財務資本部の財務ディレクター 4 名は、グループ会社内および一般公開の選考を通じて選出されます。百貨店、生鮮食品会社、百龍会社、中白工業貿易電器会社に配属予定。

（1) 財務戦略と計画、財務予算編成、コスト管理、資金管理、税務計画、財務報告などを含む、割り当てられた会社の財務管理に全責任を負います。

（2) 会社の主要な経営上の決定の委任に参加し、目標決定に対する財務分析やリスク評価などの専門的な根拠と提案を提供し、会社の戦略的展開をサポートします。

（3) 指定された会社の財務管理システムと内部統制システムを確立および改善し、内部統制システムの実施を監督し、財務業務を標準化し、財務リスクを制御します。

（4) 割り当てられた会社の年間予算の準備と実施を整理し、各部門の予算実施を追跡し、差異分析を実施します。

（5) 担当会社の資金の運用管理、全体の調整、資金の合理的な配分、および担当会社の資金の安全性の確保に責任を負います。

（6) 銀行、税務、監査などの外部機関と良好な協力関係を確立および維持し、指定された企業の利益を効果的に保護します。

（7) 会社の財務チームの構築と管理を担当し、チームの総合的な品質を総合的に向上させ、チームメンバーのキャリア開発を促進します。

（8) 優れたリーダーによって手配されたその他の関連作業。

4 Baairong Asset CompanyとBig Kitchen Supply Chain Companyの副本部長には、グループ内から選出された子会社の副本部長3名が就任する予定。

（1) ゼネラルマネージャーが会社の発展戦略計画と事業計画を策定するのを支援し、会社の目標が確実に達成されるように会社の戦略計画と事業計画の実施を監督および推進します。

（2) 会社の主要な意思決定の議論と策定に参加し、ゼネラルマネージャーに意思決定のサポートを提供します。

（3) 担当部門のさまざまなタスクの開発を指導し、問題と結果に基づいてタスクを完了し、会社の市場シェアとブランドの影響力を高める責任を負います。

（4) 担当部門の人員構成の最適化・調整を行い、各部門間の業務を調整して業務効率を向上させる責任を負います。

（5) 担当部門の従業員の業績評価とインセンティブの仕組みを監督し、従業員の仕事への熱意と満足度を向上させる。

（6) 会社の安定的な運営を確保するために、担当部門のビジネスリスクを特定し、管理する責任を負います。

（7) 担当部門の予算の策定と執行を監督し、コストを管理し、会社の経済効果を向上させる責任を負います。

（8) 会社の企業文化の構築と推進に参加し、チーム構築と従業員のトレーニングに責任を負い、チームの全体的な品質と実行力を向上させ、前向きな職場雰囲気を作り出します。

（9) 優れたリーダーによって手配されたその他の関連作業。

(2) 資格と条件

1内部採用の候補者は、通常、グループ本社 (または子会社の同等レベル) で上級管理職に 3 年以上勤務している必要があります。勤続年数が3年未満の方は、同レベルおよびその次のレベルの職に通算5年以上勤務していることが条件となります。ただし、過去3年間に当グループが公募により外部から導入した人材は免除されない｝年の制限。

財務職への応募者は、関連する専門資格と外部人材の年齢を持っている必要があります45 歳以下、中級会計士以上の専門職称号または公認会計士資格を有し、関連分野での高い専門能力、5 年以上の専門職経験、および 3 年以上の企業副社長レベルの職歴。

2大卒以上の学位を持っている;

3昨年の社内コンテスト担当者の評価結果は有能以上でした。

4職務を正常に遂行するために必要な身体的条件を備えている;

5特に優れた作品の場合は、適宜条件を緩和させていただく場合がございます。

IV選考手順と時間調整｝

1公募情報を公開｝

Zhaopin Recruitment およびその他の関連専門職求人 Web サイトについて，グループ公式ウェブサイト、オフィスOA は採用情報を公開します (財務省副大臣および財務部長の役職は一般公開されています)。

2コンテスト情報を送信する

登録時間は6月17日から6月24日まで。 「コンテスト応募フォーム」を所定の期限内に人事部へ提出してください。

「コンテスト応募フォーム」には主に、基本的な個人情報、職歴、仕事の実績、個人の長所と短所の分析、提案されたポジションと管理措置の理解が含まれています。社内候補者は選択できます競争できるポジションは 2 つあります。 2 位を争う場合は、追加のコンテスト資料を提出する必要はありません。

3候補者の資格審査

指導チームは、申請者の学歴、職業称号証明書、能力証明資料、過去の職歴や業績などを確認します。採用に関与する候補者が中間レベルの管理職の昇進に関与する場合、給与は少なくとも3:1の比率で求職者が決まります。指導者グループがグループの公式ウェブサイトとオフィスを通過OA は、予備資格審査に合格した候補者のリストを発表します。

4インタビュー

資格のある候補者全員が面接を受けます。競技審査チームは総合的な能力に関する質問を行い、質疑応答時間は15分以内。インタビューの合計スコアは 100 点であり、各パネル メンバーのスコアは均等に重視されます。

5検査候補者の提案と検査の組織化｝

指導部グループは申請者のスコアと位置の一致に基づいて集団調査を実施し、その後グループ党委員会に報告して検査対象を決定する。押す指導グループは組織手順に従って検査対象の検査を実施した後、検査状況を総合的に検討し、役職ごとの検査対象の検査報告書をグループ党委員会に提出し、雇用勧告を行う。

複数の役職に適したマネージャーと会うときは、組織の管理を主張し、政治的資質、専門的資質、仕事のパフォーマンスと一貫したパフォーマンスを強調し、単純にスコアや総合スコアに基づいて人を選ぶことは避けてください適切なポジションを分析して提案します。候補者が面接を放棄したために、ポジションが必要な倍率を満たしていない場合、通常、そのポジションの候補者を検査に出すことができます。

6党委員会の検討と決定

グループ党委員会は会議を招集し、採用候補者を集合的に検討し決定します。調査の結果、適任者がいないと判断された場合は、一時欠員となり募集を継続いたします。

7就任前のお知らせ｝

集団党および大衆工作部門は、幹部管理手順に従って任命前および広報期間中に昇進候補者を公表するものとする用5営業日。

8採用決定

提案された人材の雇用に影響を及ぼす問題が見つからない場合、グループ党委員会採用担当者との事前面接を実施する特別担当者を指名します。これには職業上の誠実さの側面も含まれます。任命会談の後、グループ党委員会は任命に関する文書を発行する。

5この発表に記載されていない事項については、カジノポーカーの人事部から説明され、採用過程で通知または発表されます。

連絡先情報:027-82810509

                                                                         

                                                                                2024年6月17日