カジノポーカーの部下を強化するためカジノポーカーは、新陳会社と生鮮食品会社のリーダーシップチームを構築し、チーム構造を改善し、財務専門力を強化することを計画しています公募で選出会計主体として産業企業を担当する業界会計士 2 名が財務担当副社長を務める、具体的な発表は次のとおりです：

一、選択原則

1.オープンで公平、競争力があり実力主義

  ジアンプロフェッショナリズム、専門化、市場化の方向を堅持し、確立する「上り下りできる」「出入りできる」“増減可能”の幹部管理メカニズム、フォローする競争とメリットの選択要件、公募管理メンバー。 

2基準を遵守し、過剰であるよりも不足していることを好みます

標準の実装を主張する，最高の中から最高のものを選ぶ，事実から真実を探求する，職務の能力に応じて、やりすぎるよりは欠けたほうがよい、からパフォーマンス、能力、理由幹部の概念、思想、態度、スタイルなどの総合的な資質を総合的に評価し、選抜と評価の質を厳格に管理する。

3社内競争と外部選考の組み合わせ｝

グループ会社の社内選考だけでなく、社会への公募も行い、グループの育成ニーズに見合った人材を的確に選定・紹介します。

二、仕事組織

このイベントを強化するには選択組織のリーダーシップと仕事の進歩、グループの設立選択ワーキングリーダーシップグループ、選択および評価チームと選択監視チーム，はい選択作業に関する完全な指導を提供します。

(1)選択ワーキングリーダーシップグループ

作成者:総経理の張軍氏がチームリーダーを務め、張永生氏、胡建氏、李恵斌氏が副チームリーダーを務め、党委員会工作部、人事部、財務部、その他関連部門のメンバーがチームメンバーとなっている。選択と評価の作業全体を組織する責任を負います。研究の選択実装計画、組織選択評価作業、研究、処理選択プロセス中の関連事項。選択ワーキングリーダーシップグループオフィスは党委員会作業部門。

(2) 選定・評価チーム

作成者:グループリーダーシップ名前 1 名、招待状関連金融専門家2 人の名前、合計3裁判官で構成。責任者はい選択作業プロセス全体を通じて、参加要員の組織化、指導、評価を実行します。各チームメンバーには等しい重みが与えられます。

(3) 選考監督チーム

グループ別規律検査監督局の構成。責任者はい選択以下に重点を置いてプロセスを監督する選択中の資格審査、面接、能力と品質に関する専門的テスト、検査プロセスと結果を監督し、監督プロセス中に発見された問題をグループ党委員会に適時に報告する。

• 提案された役職そしてリクエスト

(1) 職務責任:

1会社の主要な財務、管理、ビジネスおよびその他の問題の意思決定に参加します。経営上の意思決定の根拠と提案を提供するために、正確かつ客観的な財務情報を提供します。

2包括的な予算管理メカニズムを確立し、財務予算、財務収支計画、コストと支出の管理計画の作成を組織し、分析、管理、評価を実施する責任を負います。

3企業会計基準などの関連要件に従って、会社の月次、四半期、年次財務諸表と財務分析をレビューし、レポートデータがタイムリーで正確かつ完全であることを確認する責任を負います。

4ポリシー、規制、および関連する規制要件に従ってコスト管理システムを構築し、コスト管理システムを確立して継続的に改善する責任を負います。製品コスト分析の促進、製品価格設定の定期的または不定期分析の実施、コスト管理に関する提案の提供、および企業の製品の継続的なコスト削減の促進。
    5会社の税務計画と監督を担当し、法的に税金コストを削減し、優遇税制を享受し、税金関連のリスクを軽減します。

(2) 資格:

1 45歳以下、大卒以上、財務管理、財務管理等を専攻している方

2社内候補者は、原則としてグループ本社の上級管理職または子会社の中堅以上の職で3年以上の経験を積んでいる必要があります。外部候補者は、関連分野での強力な専門能力と、生産および製造業界での 5 年以上の経験を持っている必要があります産業会計職歴、財務担当副社長として 3 年以上の経験。

3会計士の中級職以上、CPA/USCPA/ACCA資格を有する者、国有企業経営経験者優遇。

4強力な包括的な財務管理と分析能力を持ち、国の財務、税務、監査、その他の経済規制と政策に精通しており、企業の内部統制システム、財務システム、予算管理に精通しています。

5強力な包括的な財務管理と制御、および論理分析能力を備えています。改革と革新に対する強い意識、チームワークと仕事に対する責任感、優れた職業倫理、プレッシャーの下でも働く強い能力。

IV選考手順と時間調整｝

1採用情報をリリース

Zhaopin Recruitment およびその他の関連専門職求人 Web サイト、グループの公式 Web サイトおよびオフィスについてOA が採用情報を公開。

2資格審査

登録時間は2月20日から2月27日まで。党委員会工作部と人事部は、選考・採用指導グループの指導の下、応募者の学歴、専門職称号証明書、能力証明資料、過去の職歴や実績などを審査する。確認、予備資格審査に合格した人は、パフォーマンス評価と専門試験の段階に入ります。グループ公式ウェブサイトのお知らせ予備資格審査に合格した方リスト。

3筆記試験

グループ財務部別筆記試験問題を提出する続行専門的なテスト、に基づく筆記試験の結果通常は次の順に並べ替えます面接段階に入る各ポジションの候補者は、3:1 の比率で決定されます。適格候補者の比率が３：１に達しない場合は、グループ党委員会が面接候補者のリストを検討し決定する。

4インタビュー

（1）コンテストのスピーチ。合格PPT申請者による過去の業績のレビューを表示,作業方法と経験の概要,応募が成功した後に仕事のアイデアを提案するなど。各候補者のスピーチ時間は次のように制限されています。20分以内。

（2）評価チームは総合的な能力に関する質問を行い、質問時間は時間内に管理されます20分以内。

（3）審査員が採点する。各審査員が候補者の総合力を採点し、満点となります100 点、各チーム メンバーの得点の重みは同じです。

5検査の整理と候補の提案

（1) 検査の候補を決定します。採用ワーキンググループ応募者の累積スコアに基づくグループ調査その後、検査対象を決定するためにグループの党委員会に報告される予定です。

(2) 実施検査。組織の手順に従う検査対象に対する実施検査あるいは身元調査。

（3）検査報告書を提出してください。グループ党委員会作業部門による総合検査（身元調査)状況、グループ党委員会に提出それぞれ職業検査対象者の検査報告書を作成し、雇用の提案を行います。

6党委員会が議論し決定した

グループ党委員会は会議を招集し、採用候補者を集合的に検討し決定します。調査の結果、適切な候補者がいないと判断された場合、選択されたポジションが空席になる場合があります。

7就任前のお知らせ｝

グループ党委員会作業部門プレス幹部管理手順による提案された候補者任命前の広報を実施し、広報期間は少なくとも5営業日。

8任命前の協議と誠実性に関する協議を実施する

検査と公表の後、任命前の公表を通じて採用予定職員に雇用に影響を与える問題がないことが判明した場合、グループ党委員会は彼らと連絡を取るための特別担当者を任命する求人任命前の協議と誠実性に関する協議を実施する。

9雇用手続きを完了する

任命面接後、グループ党委員会は任命状を発行し、任命手続きを行う。

5この発表に記載されていない事項については、カジノポーカーの人事部から説明され、採用過程で通知または発表されます。

連絡先情報:027-82810509